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“寨邻居四坊们，我什么也没说，感觉大家都从不同的地方来到这里，现在全家人都认为是家人，希望大家能和睦、团结、注重社区环境，保护好这个家庭。” 在兴义市莲金街，栗坪社区召开了社区新市民表彰大会，来自普京的转移地凌秀芬家受到“文明家庭家庭”的表彰时，她走上表彰台的诚实发言在舞台上赢得了200多位新邻居的热烈掌声。
当天被选中的有“卫生家庭户”“就业先驱户”“创业先驱户”和“敬老爱亲户”。 这种评估在社区中已经是第二次了。 第一次选拔是在十月初进行的。
据该社区第一书记兴义市委党校副校长张瑛介绍，这项评定活动是以楼房长负责的楼房为单位分12期进行的，每月1期，每次评定是“正确的贫困家庭和低保险家庭积极推荐给楼房长，楼房长根据入户访问情况、自我推荐情况推荐给社区 的方式，对受表扬的家庭给予奖状、证明书以及物质等奖励。
“每次评价的奖品金额不大，以米、清洁精和其他生活日用品为主，但被评价的家庭特别喜欢，很骄傲。 这也是我们以开展这项活动为目的，从平民精神和思想上激发他们的内生动力，以比较学超越的方式增强激励性，发挥示范力，形成新的风气，直至社区共建”。 张瑛介绍。
该社区在加强和完善扶贫转移后工作的过程中，坚定地围绕基本公共服务体系、培训和就业服务体系、文化服务体系、社区管理体系、基层党建体系“五大体系”，着眼于新市民的特点，着眼于社区管理， 全力以赴地致力于援助贫困的转移“下半场文章”，继续为社区新市民提供优质高效的服务，继续实现“转移、稳定、融合、致富”目标。
“三好标准”让新市民安心
栗坪社区四印广场旁边的恒源科创固创坊工厂，摆弄着新市民工人龙华琴手中的模具。 这些模具的销售价格在10-30之间，她们正在从工厂接受产品加工。
原本，固创坊最近以金栗坪社区的人力资源环境为目标，不断探索“藏源在民”的生产模式，新开发手工艺、金蛋等手工技术岗位，免除押金分发原材料，采用了随时随地生产，计量品回收合格品的模式。 让搬迁的新市民家拥有“生蛋”，以零投资低阈值就业，藏坊在民家增收，在阳台建立工厂，有效解决搬迁的新市民的灵活就业，将大众收益提高到2亿元左右。
不仅是人力资源环境，这个社区的“环境好，设计好，配置好”三个好标准是让搬迁的人更加坚实地居住。
根据该集中配置场所无污染企业、自然生态良好、城市附近地区优势，社区249亩占地面积采用住宅55栋260846㎡、幼儿园1栋3672㎡、综合楼1栋8691㎡、商业楼2栋组合式、洋房型设计建设。 12个组之间环绕着绿色植被，小桥流淌着。 新市民服务中心、警务室、综合治理中心、卫生室、新时代文明实践所、新时代学习大讲堂、微消防所、物管监视中心、幼儿园、青春教室、四点半教室、乡愁馆、科学馆、老年人日托中心、家庭服务中心、篮球场、羽毛球场、安有建筑器材等组套已经完善
“四个平台”让新市民舒适地就业
今年84岁的江绍学老人是老党员，当地居住在晴隆，第一次移民动员时，老人首次有积极的反应。 18年入住栗坪社区的8栋1单元501。 家里依赖他和他的女儿和侄子，现在女儿去晴隆上班，侄子打工，还很健康的老人几乎都是自己一个人起居。
江绍学不想给后辈们增加负担，也不想给社区的同志带来麻烦，基于这种想法，经常在社区里奔走，可以利用回收的垃圾和废品帮助家庭。 在老年人那种乐观的精神和就业表现率的作用下，这次表彰会的他家获得了“就业先驱”的称号，让老年人很高兴。 “现在就扎根于栗坪社区，感谢党和国家的好政策，我现在最好精神饱满地照顾自己，不要给别人添麻烦。 现在社区的年轻人也很幸福呢。 我也担心看到社区同志因为工作而有收入。”老人精神饱满地说。
老人口中的忧虑是社区工作人员为实现新市民“逐户培训、逐户就业”开展的各项详细工作。 为实现这一目标，该社区充分构建了“信息咨询、职业培训、联系服务、现场招聘”四个平台，目前将兴义市新的市民培训就业信息系统连接到社区新的市民服务中心，培训信息、招聘信息等服务中心大楼 充分利用教育学校与企业合作的优势，采用长短结合、生育训练结合、工学结合等方式，对16岁以上60岁以下的新市民劳动力实施全员培训，每人至少培训一次，使每人至少掌握一项实用技能。 目前参加训练102次航班，训练1800馀人。 首次召开招募会，1258人应征咨询，85人达成了就业意向
“三化措施”使新市民安心
李雪妹的家去年9月搬到栗坪社区，一家6人分成了120平方米的大房子。 进入她们家时，她背着自己四个月的孙子走着，嘴里唱着布依语寝歌，装修新房子朴素整洁，五室一厅的设计显得更整齐。 李雪妹穿着自制布依族土布服装，腼腆热情地笑着叫笔者一行。 对自己家里得到的“孝老爱亲家”的表扬感到吃惊。 “没想到我们家得了这个奖。 我们平时在家干这种事，家人从来没有吵过架。 平时为媳妇和娃娃有意见也不争吵。 我不是说她在听，我们的文化不太了解。 我和家人知道了万事兴。 因为前人告诉了我这个道理，平时大人偶也喜欢笑。”
文化少的李雪妹，用最朴素的语言讲述了家庭经营的真理。
张瑛坦率地说:“因为他们的朴素的行为启发了我，所以我考虑了表彰会这样的激励性的活动。
为了最大限度地发展区域综合管理，有效地建设文化服务，社区采取“行动感化、活动深化、新风净化”三化措施，始终给社区员工装上带有照片、姓名、职务(职责)、联系电话等信息的工作证，服装端庄、慷慨、热情的服务 并利用三月三、六月六、八月八等民族节日、国家重大节日，协调高级有关部门向社区送戏、送电影、发展、发布出版物等活动，促进群众欢迎参与、容易参与的群众性文艺和体育活动， 广泛开展“就业先驱”、“创业先驱”、“孝老爱亲家”、“文明家庭”、“卫生家庭”、“好媳妇”、“好少年”、“好儿童”等评选活动，广泛宣传新市民改变风俗的相关政策和居民条约，让新市民推广时代的新风气，大力运营红白喜事，浪费奢侈、厚葬，相互竞争， 打破天价彩礼等各种旧习惯、坏习惯，大力建设“比、学、追、超”的新气氛、新气象，教育使新市民走向善良之美。 现在住宅区的居民们正在一点点享受着身边的变化。
“刚开始你还不习惯呢。 越住在乡下越想自由自在地做什么，渐渐习惯了呢。 我觉得现在好多了，”李雪妹说。
“五个强化”让新的市民生活愉快
馀小波和朱如英是栗坪社区去年公益性单位应聘上岗的社区大厦长，她们俩分别负责4~5栋大厦大小的综合管理业务，两人每天跑得最多的是社区办公室和各住户的客厅。
“哪种煤气用完了，电费付不起了，有什么突发事件需要帮助，尽管已经组成了微信群，很多老年人带着孩子的家人还是必须自己离家出走”馀小波介绍。
现在，两人通过分阶段的工作，逐渐探索自己的方法和道路数量，比去年刚进公司时显得轻松多了。
“签了合同就要好好工作。 干这个工作拿到工资，就能拿到别人组织能拿到的钱。 人有责任。 工作也有原则”朱如英再次出去问是否想找工作时，她断然回答。
“现在的工作不是那么容易找的。 这真是在家门口工作的好。 公益性职场每月只有一千元以上，基本上什么都有保障，家里的丈夫也有在外工作的收入，家里的生活也很顺利，我很满意”馀小波笑着理了理胸前的头发。
社区的许多新市民来自普京、巴伦、册亨、兴义泥凪、兴义炙等不同地区。 生活习惯、语言习惯和民族风俗习惯也有些不同。 这也给社区管理带来了许多困难和压力。
“难度是难度，工作还是要开始。 他们的情况相当特殊，我们也必须认真对待。”每个家庭信息核对的社区派出所的徐学彬说着，打算拿出手机给管辖地区的人打电话。 他和同事袁林先生以前在桔山派出所，莲金大街建成后，两人被分配到栗坪社区派出所，是休息24小时的轮班制，他们的上班通常是在白天进家，白天不在家的家庭只好在晚上打电话联系。
“工作没有困难，晚上十点多给大众打电话，有点打扰别人的想法，有点不好意思，”袁林说。
该社区统一制定了“加强管理、加强服务、加强沟通、加强转变、加强预防管理”的社区管理体系建设，将社区行政管理、自我管理和社会管理逐一落实和细分化，实现社区管理的有效性和持续性
“三个领导”发展新市民
“马克，记住，回家才不会迷路。 “勤奋学习，喜欢思考，家里、工作什么都行。 “抓住党的建设，领导，财富，头脑清醒。 ......这种开朗的口吻和充满温度的宣传标语，在栗坪社区到处都可以看到，虎、兔、山羊等各种形式的动物都可以在建筑物的墙壁上看到。
“这些动物夜里也会发光。 这是为了帮助不识字的人们辨别房子的建筑物。”社区工作人员介绍给笔者。
为进一步巩固党建基础，使新市民更快融入新生活，该社区积极建立“组织领导、思想领导、气氛领导”三大领导模式，巩固党组织阵地意识和党组织在新市民心中的核心意识， 充分发挥党员在社区管理中的先驱示范领导作用，在推进社区管理中，进一步加强党组织的政治领导力、思想引领、群众组织力量和社会宣传力度，切实发挥领导在基层党组织社区管理中的核心作用和组织领导作用
该社区以新市民党校为阵地，以楼房居民为对象召开的“不忘初心，鼓励前进”—“说话、数量、学习、说话”感恩教育，现在已经召开了感恩教育10期，制定了社区大众语言40条，集中了党对新市民的关怀和新市民的美好生活现实
“讲、数、学、话”有哪些内容？朱如英对笔者这样说明。 “向新市民传达理论和政策。数量是引导新市民和我们工人的生活和住宅区的发展变化。学习是引导大众学习城市生活的技能和技能。对话是引导他们学习寻找梦想。 ’他说
“他们的这个办法行得通啊。 我和我家孙子好像不认识字也不记得路。 这些房子长得一模一样，好几次出去，有人在前面逮捕几个单元。 不管问多少次都不会害羞吧。 后面的领导人想到的是这个品牌(动物标志和颜色线)，所以很方便。” 坐在自己楼下健身器材上的老人王启芬悠闲地说。 (金凤)
