2019年8月10日江苏省苏州市统计局的信透露,2018年苏州市城镇非私营部门员工平均工资为94124元,其中企业部门员工平均工资为87563元,事业部门员工平均工资为144508元, 机构部门员工的平均工资为180227元,每月超过15000元,而苏州市统计局员工,本信所载数据是事实,公务员工资已包括公积金。
部分区县存在超过绩效奖的问题,且金额高,如2016年,吴中区级机构和街区乡镇普通科员绩效奖分别约8,9万元,相城区区、街区普通科员绩效奖分别约9,10万元, 唯一项目是苏州城镇居民人均可支配收入大幅超过54341元,加上平日工资、公积金等收入,2016年这两个市区普通科员收入达到28万元,成为16年苏州城镇居民人均可支配收入。 借财力,以相城区为例,该区在全市10个区县中,债权率第一,一般公共预算收入从全市排名第二,但该区在业绩奖问题上不是“吝啬鬼”,街道中间层(股份)的2016年度业绩奖可以轻松获得10万元。 名实不符,业绩奖以严格的业绩评价为基础,但这些县区的业绩评价基本上是过去的,同等水平的公务员几乎没有收入差距。 违反计划,业绩奖必须在年度结束后发行,相城区和高新区以“先发”的名义每月发行。 例如2017年相城区、高新区的公务员除每月工资外,还单独支付3000元-6000元的业绩奖金,但实际上2017年还没过。 地区失衡,这些地区县、苏州市级机构和苏州区普通科员2016年业绩奖约4万元,不到这些地区县的一半,地区间失衡严重,造成不公平
姑苏
吴中
公务员是人人羡慕的工作,每个人都想在公务员的笔试和面试中分歧,不知道公务员的晋升,更加困难,公务员之间的竞争也越来越激烈,苏州和南京, 欢迎来到事实上比地方级市区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区区同级职场工资高的消息!