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年底到了
换工作的心又变傻了不是吗？
记住！ 无论到哪里都要工作
首先要想一件事
那就是社会保险！
为什么？
哈哈哈，你不知道吧
请给小伙伴们拿个小长椅，准备花生米饮料矿泉水。 今天"； 社会保险"； 小礼堂又开了两堂课！
小心！ 小心！
大家注意！ 社会保险的支付有六个大漏洞，千万不要漏洞！
1 .公司试用期不支付社会保险，员工成为正式员工后支付
许多人到了新岗位后，公司的人事干事总是认真地告诉你"； 你还在试用期。 公司不用买社会保险。 成为公司的正式员工我给你买，请放心"；
听起来合情合理，其实工作场所是在嘲笑你！
公司以试用期为理由，不为员工缴纳社会保险是合法的吗
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业向员工提供"； 五险一金"； 的双曲馀弦值。 企业与员工签订合同时，劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必要条件。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在劳动合同期内，也就是说企业在试用期内必须向员工支付社会保障。
2 .让员工承诺放弃社会保险
很多单位的白会问:“如果我自主放弃社会保障的话，公司可以不支付社会保障吗？”
知道员工放弃社会保险"； 承诺书"； 有很多洞吗？
部分公司在与员工签订合同时，要求员工提交承诺书。 承诺书中明确记载了员工放弃自愿向该公司支付社会保险费，公司将社会保险费作为工资的构成部分，直接向员工支付。
这种做法违法不合理！ 什么？
按照《社会保险法》《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，支付社会保险费。 由于劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费类用人单位的法定义务，该义务不得由用人单位和劳动者按照约定变更或放弃。
因此，使用者无论怎样办法或借口，无论如何与劳动者约定，除非依法为劳动者缴纳社会保险费，否则是违法行为。
3 .单位仅凭基本工资保证
《社会保险法》规定，用户支付社会保险费的基数是我们员工的工资总额。 员工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人的工资通常是指本人上半年的月平均工资。
但是，如果本人的月平均工资低于当地平均工资的60%，则按当地员工的月平均工资的60%支付。
4 .公司以支付现金的方式支付社会保险
一些公司向员工支付社会保险补助费，代替社会保险。
《社会保险费征收暂行条例》第12条规定: "； 摊款人和摊款人必须用货币全额支付社会保险费。 个人必须缴纳的社会保险费由所属公司从本人工资中扣除。 "；
用人单位和个人不得个人就社会保险费作出约定。 使用者支付现金。 员工个人缴纳社会保险是不可取的。
5 .文件未转送公司，不能支付社会保险
文件不能成为公司放宽社会保险的理由。
《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，使用者必须在雇佣日起30天内为其员工向社会保险事务所申请社会保险登记。 未注册社会保险的，评定社会保险经营机构应支付的社会保险费。
用人单位应当自行申报社会保险费，按时全额缴纳。 不得因不可抗力等法定事由而缓期减免。 员工没有转送文件，不能成为使用者不支付社会保险的理由。
6 .不签合同不支付社会保险
员工可以提供证明与公司关系的证明书。
劳动和社会保障部《关于建立劳动关系事项的通知》劳动部( 2005)12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以参照以下证明书
(一)工资支付证明书或记录(员工工资发行名单)、缴纳各社会保险费的记录；
(二)用人单位发给工人的"； 工作证"； "； 服务证"； 可以证明身份的证明书
(三)工人填写的招聘用人数"； 登记册"； "； 申请表"； 平等招生记录
(四)工作记录；
(五)其他工人的证词等
其中，(1)(3)(4)项有关证明由使用者负责举证。
同样，根据《社会保险法》的规定，使用者必须在雇用日起30天内为其员工向社会保险事务所申请社会保险登记。
用人单位没有向职工缴纳社会保险的，行政处罚如下:
①下令限期缴纳。 即劳动保障行政部门命令使用者在一定期间内全额支付费用
②逾期不付款。 滞纳金可以加算的金额是每到期日加算的金额的2%
③对未付公司直接负责的主管人员和其他直接负责人，可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
所以，公司的老板们！ 员工自愿放弃接受社会保障的权利，但企业必须记住不能放弃社会保障的义务。
社会保险政策频繁出台，财务先不哭，想找到解决办法，请告诉我超安心的妙计！
就是这样！
小心点！
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