工伤申请赔偿认定_ 没有签劳动合同，受伤员工能申请工伤工伤有赔偿吗

劳动者知道与用人单位签订劳动合同，用人单位不与劳动者签订劳动合同。 没有签订劳动合同的情况下，上班时因为劳动者受伤，能申请工伤吗？没有签订劳动合同，有工伤赔偿吗？关于上述问题，小编会为您逐一回答。

一、因为没有签订劳动合同，所以不能申请工伤吗

有时用户会咨询，说自己和用人单位没有签订劳动合同，现在自己工作受伤，不能认定工伤或者没有签订劳动合同，但工伤员工可以提供证明与用人单位的劳动关系(实际上包括劳动关系)的资料，劳动者个人向社会局申请工伤认定 根据工伤保险条例第十八条第二款的规定，提交工伤认定申请需要提交与用人单位有关的证明资料。 签订劳动合同最直接地证明劳动者与用人单位之间有劳动关系，但其他有劳动关系的证明资料(薪金、工作记录、录取通知书、工作交流资料等)不能否定。

工伤认定程序如何1 .向人社会局申请工伤认定，用人单位应当在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者应当在一年内提出。 2、填写工伤认定申请书，提交劳动相关证明资料和医院签发的诊断证明书。 3、人民公社审查申请人提交的资料。 4、人事社会局在60天内做出了工伤认定的决定。 5、对工伤认定的决定不服的，提出行政复议。

二、没有在劳动合同上签字，有工伤赔偿吗？

尽管没有签订劳动合同，人民社会局认定为工伤后，工伤职工有劳灾保险待遇的赔偿。

1、用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，用人单位承担劳动者工伤赔偿金。

2、用人单位为工人购买工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

3、劳动者在劳动者伤残后双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。 (赔偿标准因残疾等级而异)

4、工人死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、抚养家属赔偿金和一次死亡补助金。

工人先判断自己的情况是否属于工伤，然后向人民公社申请工伤赔偿，提交相关资料，认定工伤后再接受工伤赔偿。