无领导小组讨论的顺序_ 人民银行面试备考之无领导小组讨论测评要点有哪些？

没有领导小组讨论的定义

没有领导的小组讨论是指在规定的背景下，一组考生不指定领导，围绕规定的主题进行讨论，最终达成统一意见的评价方式。

领导小组未讨论的考场布置

没有领导的考场布置主要有两种形式

第一是u型坐姿，考官集体坐在正面

二是考生坐在中间围成一个圈，考官在周围分布

没有领导团队讨论的好处

基于没有领导力的小组讨论的特点，一方面可以直接看待竞争对手的表现进行比较，另一方面考生需要与他人交流取得认可。

具体优势包括:

1 .引起高度人际关系

2 .实现行为的直接评价

3 .考察素质的范围很广

4 .在一定程度上阐明人才评价中的“隐性难题”

无领导团队讨论的基本过程

1 .组织入场阶段

这个环节包括抽签、行列入场、就座、朗读引导词、分发资料。

2 .大纲准备阶段

本节的特点:

考官宣读导游词后，宣布计时。 时间通常是2~5分钟。

问题多以问题书和PPT的形式表现，一般会分发原稿用纸和笔。

考生独立阅读和思考，列出发言纲要。

3 .个人、陈述阶段

本节的特点:

考生每人的时间限制相同，通常为1~2分钟，以1分钟为主。

每个考生都要围绕同一个问题陈述自己的想法。

考生陈述问题的顺序

根据抽签的顺序决定

取决于考场内的座次

不指定发言顺序。

陈述的过程由考生本人独立完成。

4 .自由讨论阶段

本节的特点:

考生就指定的问题进行讨论，讨论时间一般

多为15-25分钟，15分钟，20分钟。 近年来，讨论时间有缩短的倾向，也有5-10分钟的情况。

考生怎样发言，发言的顺序和次数等由自己决定，与考官无关。

在讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默评价者的角色。

讨论期间，小组的任务是就主题要求的内容达成一致意见。

5 .总结陈词的阶段

本节的特点:

摘要陈词的长度通常为2-5分钟。

陈语者多由小组成员选出，考生推荐，但也有必要对每个考生进行总结。

陈词的内容是小组讨论过程和成果的总结和报告。

在某些情况下，考官可以请其他小组补充发言。

6 .追究阶段

本节的特点:

问题阶段通常设置在没有指导者的面试的最后，时间通常在10分钟以下，但没有指导者的考试并不全部设置问题。

问题阶段的问题表现非常灵活，主要调查考生的应对能力、表现能力等，进一步理解考生的基本情况。

7 .退场

按照计划，有秩序地退场。