华为干部淘汰率_ 猝不及防！刚刚华为总裁任正非再次改口

现在任正非华为员工社区声音社区公布了内部信件，在军事化的比喻中指出，目前公司处于危急局面，第一是呼吁大家立功，第二是尽快选拔优秀人才，第一是在战壕中提拔，增加组织的活血。 任正非强调，必须更换怠惰的员工，停职不当的员工，更换新鲜血液，努力在3年到5年内实现一次输血。 在此之前，网络上充斥着“华为34岁以上的职员退休”的新闻，但都是激烈批判“30多岁的年轻力量强光想躺在床上数钱”。 然而，之后，在舆论的浪潮中，华为的行动似乎被搁置了。

突然防不住，这次，只是公司的血换了，这次不像以前的传说那样根据年龄维持一切，根据是否懒惰，是否合适，是否不进取来判断，是否降级，是否降级，还有停职。 任正非说:“我们逐渐减少重复劳动，重复劳动的人有两条路。 一个是组成“敢死队”攻击新的项目，立功后也可能成为“中队长”。 二是在公司内的人才市场找工作，如果找不到工作的话，每三个月工资就会下降。”

从现在开始，一级部门的干部部长每三个月讲一次职务，但找不到重复平台，找不到人为难的地方，就降级，降级。 不一定要找到自己的部门，找到其他部门也算合格。 3年到5年间，华为公司必须交换“血”，使组织恢复活力，充满新鲜血液，使我们自己的“血”活跃，血液交换。 这是华为继续向美国施加压力的重要战略！

在华为的发展史上，维持了员工10%的淘汰率，以前从不惜一次“血洗”公司。 很多人在新的竞争中落选，依依不舍地说:“我们既有功劳，也有辛苦。” “是什么叫苦？ 使劳动无效，是浪费。 」横着说，小编说这种话的人不是无知，而是恶意中伤:任正非，75岁还在战场上战斗，不享受轻松的中国企业家，看生死不贪婪的人，为什么执着于那个角落的多少毛呢？

在此之前，华为的声音社区曾经发表过与泰国和尼泊尔等的员工商量中的发言内容，不是回应，而是像胜利一样反应

看这张照片里的几句话，合理而有意义。 最令人感动的是，如果我害怕死亡，为什么要让你们勇敢奋斗这句老话。真的是破腹挖肺，发出声音！ 其实，从来没有冤枉过员工的奋斗者！ 最近几年，看起来华为的利润很多，但都是非选择性的，是向员工分享利润。 任老说，华为的存在，不单单是为了赚钱，而是为了实现自己的理想和使命。 华为的理想和使命也为全人类服务。 例如，在非洲艰苦、荒凉的条件下，为非洲人民奋斗，不是为了赚钱，而是为了人类奋斗。 不是像华尔街那样为金钱而奋斗。 历史是今天最好的镜子！

为什么任正非为华为实施大换血？ 结果，他意识到了以床垫文化和奋斗精神创业了一段时间的华为公司，开始出现了不好的征兆。 任正非在接受英国sky电视台采访时说:“扑克打击我们之前，华为应该散伙，很多员工都很有钱，不想离开职场，不想在艰苦的地区工作，规模也很大，我们很快就无法管理了， 记得承认“公司在动摇”。担心任正非的是，华为越成长越大，越强大的同时，大公司的疾病和官僚的做法也在蔓延。 许多员工的艰苦奋斗精神，越来越薄弱。

让任正非担心的是，有一段时间华为不能派人去国外。 因为大家都想在北京买房子，想和孩子在一起，想在好地方，不想上前线。 任正非认为，华为在国际大公司几十年来没有积累市场地位、人脉和品牌，没有什么可依靠的，比别人更加奋斗。 俯视世界后，华是最大的敌人，不是美国，不是爱立信，也不是苹果三星，华是自己的自我满足和怠慢。

华为换了血，听起来像一个悲壮的故事。 但是，从中国对中国整体的视野来看，其意义在更广泛的范围内就会明确。 正说明了中国社会水不腐烂的原因。 新陈代谢不断发展，年轻人的机会永远，真正的强者的机会永远！

小编在一定意义上宣布，华为推进自己的大换血，加速组织的新陈代谢，华为面对美国的打击，挖掘自己潜在的潜力，把危机转变为机会的关键任正非，是我们过了最危机的历史阶段，公司将产生新锐军队。 落红不是无情的东西。 有时新陈代谢的无情是对整个组织、整个社会的爱。

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