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最近，普华永道、德勤、KPMG、安永陆续开始秋季招聘，招聘岗位遍及6个部门，相信很多小伙伴会怀疑自己面向四个哪个部门。 每个部门、每个职场都有很大的不同，要想深刻理解4件事情，就必须去问职场的前辈。
因此，今天我去了前普华永道咨询部门、税务部门的高级顾问李奥，请大家全面解析了四大部门。
今天邀请特别嘉宾
利奥
☆前普华永道咨询部门/税务部门高级顾问
☆校园面试获得普华、德勤、毕马威报盘，毕业后加入普华税务
☆2年后，专业进入咨询部门从事财务尽职调查
你好！ 很高兴被邀请。 来这里和大家分享，首先做自我介绍。
211语言专业毕业，纯文科生
我学英语，和财务专家完全没有关系。 之所以列举这些，是因为你学什么真的没关系，你很优秀，一步一步的露营，一点点地接近四个目标，想告诉你你能做到。
01
真正的四个尺寸是什么？
很多人可能和我一样，但作为学生理解四大其实很狭窄，我认为四大之间没有差别。 但是，我进去后，发现四大其实是五色六色，不是想象中的白纸。
1科学存在的意义
首先，研究四个原因，其实四个真正的核心是资本市场，没有资本市场就没有四个。
投资者想看四个事实，他想知道资本市场是如何运作的，所以他希望在上市、收购、收购、投资环节中，有四个人帮助他评价。
2历史沉淀的差异
历史沉淀的原因也产生了四种现状。 实际上，在很久以前，安达信被解体之前，是五大学。 第五，亚瑟安德森。
在安达信存在的时期，虽然没有所谓的四大和五大概念，但是有4 1种说法认为在四大会计中增加安达信。 由此可见安徒生在整个会计界的地位很高。
安达信后来因信用问题崩溃，崩溃的安达信大部分编入现在的两大部分，一部分去普华，其馀部分安永去。 所以，pwc在中国之所以做得很好，主要是因为有欠信任的人支持。
三派嫡系的差异
最后说说派系和嫡系的问题，其实各公司都有自己的嫡系部队，这个嫡系出身于学校。
咨询业更加重视学校出身。 比如罗兰贝格，他基本上只喜欢两个学校的学生，一个是复旦大学，另一个是同济大学。 他们的许多合作伙伴也是在这个背景下，这两所学校的学生合格率自然很高。
四大也是一样的道理。 我自己知道，大约10年前，PWC只招收了3种学校的人。
第一类是复盖这种语言类的学校，需要在美国、香港上市，所以必须擅长英语。
第二类财富大，由于专业对口会计审计，税务知识非常合格。
最后一班是交大和复旦这个传统的精英强校，他们可能负责公司整体的核心计算和运营，而且我知道的大部分伙伴和上司都是交往复出身的。
当然，我刚才说的派系嫡系只是说明现状。 现在是现状，我们的任务就是改变他，无论你在不好的学校还是在好的学校，你都会面临被冲洗掉的风险。
我当时和HR说话时，他们告诉过我。 他们认为复旦出身的优秀学生经历过高，不让他们进去。 因为他们认为他们在四大洲待一会儿。
我也看过学校不太好的人进入四大学。 所以，实际上我觉得学校的出身并不那么重要，但那会成为你的挡板。
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02
部门设定
接下来，我们来看看四所大学有哪些部门。
1审计部门
审计部门分为六个组: EG1(工业组)、EG2(高新技术组)、EG3(能源组)、IG (大项目组)、FS (金融组)和RCA。
EG1是PwC的直系部队。 EG2相对偏向于TMT (科技、媒体和通信)，最重要的客户是手机流程，EG2有很多人来自非财经类学校，学习语言的毕业生很多。
安永信解散后，许多人和资源合并到EG3部门，EG3有较大的客户，如中石油、中石化、中国建筑等传统超级企业。
IG主要负责大国企业集团，以大集团为主，主要是蓝筹股上市的审计客户。
FS (金融集团)说实话，是普华业务中最赚钱的部门，主要负责银行、基金、证券公司的审计服务，普华说现在可以赚钱，也依靠FS的利润。
RCA在我自己的想法中，相对地比较了鸡肋，其实是公司内的监察部门，什么都做，工作很繁杂。 我不建议作为你们的前辈去RCA。
2咨询部门
咨询部门主要是Strategy (战略咨询部)、Consulting (管理咨询部)、Deals (交易咨询部)、Strategy部门的中文名称思考特点，strategy consulting line与Booz&Company融合，目前融合的方式是Booz&Company
在咨询部门担任战略咨询的人很少，经常担任操作这一业务线，主要是指在收购中作为业务部分进行职务调查的团队，是指HR、业务流程管理等。 咨询部门更加接地，更加落地工作。
戴尔主要收购，戴尔主要分为三个部分:公司财务、贸易服务和价值。 CF简单地理解为前台，TS简单地理解为中间，valuation简单地理解为中间。
首先由CF负责人负责与客户的交流，将客户和想购买的企业联系到客户，在了解了大体情况之后，客户进来了。 这种情况下，TS有必要进入被投资企业工厂进行财务尽职调查。
财务尽职调查简单易懂为特殊项目的审计与理解。 最开始监查有些偏颇，但后来一经时间，就成了商量性的工作。 不仅是负责审计，还会告诉客户这家企业是坏的还是不买的
最后是valuation出场的时候，valuation有CF和TS部门的工作成果，直接加入自己的评价模型，支付等价报酬。 现在在网上看到的企业评价是用算法模型计算的。
以上介绍的所有部门，无论去收购还是建设，终极目的都是服务资本市场。
无论是投资者在公共市场上公开募集股票，还是在国内或国外购买目标公司，都可以获得财务服务，立即了解公司的财务状况。
所以，四大自夸自己是一站式财务金融专业服务的提供商。
图片来源: pix工具没有版权库
3税务部门
税务部门分为Corporate Tax、GSS、Transfer Pricing和Other teams。
Corporate Tax是税务部门的最大组，约占税务部门总数的三分之一。 工作主要服务于外资企业，内部分为六个行业和一些特殊群体，如流动税群体。 Corporate Tax除了税金，所有的事情都必须管理，可以说是最辛苦的团体。
全球结构服务( GSS )的工作主要由两部分组成。 第一项工作是税务职务调查，另一项工作是为国内企业即国有企业和民营企业服务。
其中最大的业务是国内企业进行海外投资融资过程中的税务服务(包括方案设计、结构构建和职务调查等)，另外还有一般国内的税务咨询和税务合规服务(税务审查等)
Transfer Pricing(TP )集团主要是企业的相关交易和转让价格问题，包括准备为企业转让价格同步文件、企业协助税务局检验转让价格、为企业规划和分析转让价格等。
超出税务范畴的是Other teams。 例如，现在一些税务部合作伙伴开设了新的概念餐厅。 另外，也有政府帮助改造一些旧地区，制定城市规划项目的人。
这些已经超出了税务范畴，但由于税务部门长期与政府进行交易，也成为商业咨询。
4支助部门
支持部门分为GTS (技术支持部门)、Risk Management、HR和Admin/OFS (企业创新服务)，今天主要介绍前两个部门
GTS是普华永道的IT部门，PwC的IT部门我见过所有公司最专业最人性化的部门，能够为用户想到一切，想到一切。
Risk Management是普华内部非常强大的部门。 那是普华内部的内部统制，是四大内部的内部统制，也是四大内部的律师，我们所做的业务和签字的一些合同都要由他审查。 所以他也相当严格，里面的人当然也很厉害。 一般不招聘应届毕业生。
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02
四大未来之路在哪里？
说到这些部门设立起来，我们进了四大还能做什么呢？许多同学，我现在也没有进入四大，也许为什么想进四大转行呢？ 但是我报名参加大学入学考试的时候，在想毕业后能做什么。 毕业后不会陷入就业困难。 人不客气近忧，我想在这里分享四条未来之路吗？
其实，大方法可以分为两类。 一是去企业集团，二是私募创投和所有其他办事处。 我很容易就能想到。 是跳到甲方还是跳到乙方。
1企业集团的发展之路
企业集团的发展道路主要有三种:内审冈，普华基本外审，一般大集团内审。 所以进入企业集团后也进行监察，但服务的对象和工作频率不同。
二是财务分析岗位，这类岗位一般技术含量稍高，相对繁忙
第三，董事秘书。 不要轻视董事秘书。 董秘在中国是高官位，相当于整个公司的四只手、五只手。 因为上市公司的董秘掌握着很多内部情报，所以证券公司会董必须采用。
2私募创投和其他办事处的发展道路
首先，我们谈谈私人资金( PE )和风险投资( VC )的区别。 简单来说，VC比PE早，VC基本上进入a回合，但是c回合以后的企业不去。 PE反过来，基本上从b回合或c回合投入这些企业，上市后赚钱。
两个投资环节不同，工作方式也完全不同。 VC接触的是创业者，而且很多公司完全没有财务数据，所以VC定性分析，看人，看产品，大胆，没有数学基础。
相反，PE的定量分析很多，需要从各种财务分析的维度进行模型化，假定各种利益和损失。 所以，四大毕业生中去PE的人相对较多，去VC的人相对较少。
最后，其他四个办事处，其实也是一个出口。 很多人在四大学绕了一圈，最后跳到partner的人也有，可以换个部门跳。
三要先开辟企业的发展道路
四大还有很多人去初创企业，实际上去初创企业需要勇气。 去创业企业其实是用自己的青春，把自己的年轻资本投入这个企业，随之成长，最后获利。 为了做出更好的判断，这在4个工作中需要更多的积累。
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03
你是如何参加四所大学的？
1简历和自己的准备
我的research
首先，你需要自己收集信息。 例如网络测试的主题、面试的关键环节和细节。 我当时在应届毕业生论坛上找，现在已经过时了，在这个平台上收集原始资本需要很长时间。 但是现在炉子平台上的信息已经被筛选出来，更加容易理解了。 这是你们现在的优势。
另外，实际操作非常重要，只要读几篇文章共享即可。 就像在火炉前的百人线下集体活动一样，实际上大家都要参加。 我没有这样的活动，自己关掉秒表，这种感觉和实际考场上时间压力的感觉完全不同。
格式和详细信息
无论是自己带简历去面试，还是在网上写资料，都必须要注重细节，这是四个重点。 你这些细节HR看得见，他能观察水平的高低。
数字化的表现&具体的干货
面试官会在几秒钟内判断你。 因为你没有记忆点，他不记得了。 所以，一定要拿出数字，拿出干货，面试官拿出的箭，抓住几个要点问你，才能知道你。
宝清八大问题
我的职业其实和快消完全没有关系，但宝洁八大问题真的很好。 其实不是宝洁八大问题，而是人生八大问题。 因为基本上人的重要资质和应该表现的手段，融合了这8个问题。
建议写八大问题，准备可能的答案。 这有很好的解释，包括自己以前做过什么，清楚你的想法。 面试官问你意外的问题时，宝洁八大有时会帮助你。
2行业和业主
关于这个问题，实际上很多同学在面试的时候，或者是第一年进入四大学的时候都不在意。 实际上接受面试的人是你将来的上司、同事和上司。 有老板的团体和行业会影响你的人生。
让我举个例子。 如果你一生都在工业集团工作的话，就不能跳下金融和高科技领域。 如果你是金融集团的话，在普京过着舒适的日子，但是转行的时候，知道只能跳到那些银行，几乎不能跳到一般企业。
所以面试的时候，了解上司的背景的时候，如果这个团体不适合你的话，请提前拒绝或者不要进入事务所。 所以说四大要去投票，收到很多报价后，你真的有选择的馀地。
来源公众编号:炉具能力派(求职路线、可靠的炉具、实力取得offer！ 作者灵君。
