税务局做好个税汇算清缴工作_ 临近个税汇算清缴，申报疑点早知道，防止汇缴出错！

2019年还不到一个月，大家将于2020年3月1日结算历史上的首笔个人所得税综合收入。 为了准备2019年综合收入的个人所得税清算数据，各省税务局陆续发表了附加个人所得税特别扣除信息审查的公告，开展了异常扣除申报数据的集中整理工作，发表了对税务疑问点和自我审查修正工作的指导。

相信每个人都重视清算第一笔税收综合收入，如何防范、解决关税风险，事后补充预算，积极控制被动适应？ 这要事先了解风险识别的指标是什么，知道与税有关的风险要点和疑问点，按照流程进行修正，尽量“不要钻洞”。 今天的编辑与大家一起了解企业中常见的风险点和处理方法。

【疑问点1】自然人身份信息验证失败的几种状况和处理方法

我们知道大多数凭据不会通过以下情况:

1、本公司人员信息输入错误

如果自己公司的人员信息的姓名和身份证号码输入错误，在扣除客户端点击“收集人员信息”，选择认证状态认证失败的人员，进入“人员信息修正”修正姓名和身份证号码，现在只允许进行一个变更。 不能同时更改。验证已更改的身份验证状态是否为“通过身份验证”。要验证失败者是否退休，必须在以上步骤中修改人员信息，然后验证人员状态是否为“异常”。

本部门人员信息的输入没有错误，但验证不合格(不是以前的名称)。

反复确认后，确定收集本机关人员信息的，实际有效且准确输入姓名和身份证号码(以前没有名字的情况)的，必须到税务服务厅进行申请处理。 将本人身份证的原件带到事务局，通过“特别信息收集”处理，处理完毕后，单击扣除客户机“人员信息收集”，检查认证失败的人员，选择“更多操作”-“身份证状态更新”功能，取得新的验证状态。

3、扣除部门内同一纳税人同时存在身份证合格和不合格信息的

通知纳税人本人将身份证明书的原件、扣除部门证明书(法人或财务负责人签字，需要按扣除部门的印章)带到税务服务厅。 去税务局提交文件后，点击扣除客户【人员信息收集】-【详细操作】，选择【特殊案例处理】-【人员并列】，选择正确的人员获取文件。

4、本公司以外的人员信息输入错误

非该部门人员，且确认该部门没有发生综合所得税行为的，应进行退休处理，将退休日作为工作日当天填写，按月删除相关人员的申报信息。

【疑问2】公司工作人员的年龄多为65岁以上或16岁以下

一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，对女职工和未成年人实施特殊劳动保护。 未成年人是指16岁以上18岁以下的工人。 第九十四条用人单位非法招收不满16岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，罚款情况严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 因此，一般来说中国的最小雇佣年龄应该超过16岁。

另外，中国退休男性60岁，女性55岁，正常情况下不得大量使用65岁以上的人员。

如果工作场所存在大量16岁以下或65岁以上的不合理情况，建议申请人自我验证是否为本公司的正式员工。 这种人员结构很可能成为税务局检查的重点，后期税务局调查员工真实性。 建议企业根据实际雇佣情况进行修正。

如果确实有退休的人，65岁以上的人会准备相关资料(例如签约的劳动合同、退休人员从事职场工作、每月工资表和卡片在记录上签字等)，以备税务局检查。

【疑问点3】支付的工资额“卡点”，收入额为5000元或每月扣除各项正好为0

根据个人税的计算，我相信大家对5000元不知道。 因为2019年的累计减免费用是5000元/月乘以纳税人当年至当月的雇佣月数来计算的。 如果企业所有员工的工资都是固定的5000元的话，那么税务局将其作为重点检查的对象，也提议对修改进行检查。 那么，有的会计变聪明了，单位员工的工资不一定一样，但减免费用( 5000元)、特别扣除(个人部分的三险一金)、特别扣除(儿童教育、继续教育、大医疗(汇率结算时扣除)、住房贷款利率、住房租金、赡养老人)等，公司员工的所得税都是零。 这种情况也可能受到税务局的关注，成为重点检查的对象。

还是那句老话，业务真实，经税务局检查，准备了能证明真正业务的相关资料。

【疑问点4】员工提出投诉处理，但该公司仍在申报的状况

所得税APP有索赔功能时，即使纳税人发现某企业“在工作”，如果有实际上没有被雇佣或者自己辞职、上司还申报等情况，纳税人可以通过APP直接索赔来保障自己的权利。 申诉后，该信息被提交税务局处理，税务局确认纳税人的申诉状况并通知申报地点，如果是退休的员工，企业必须尽快更新信息，如果不在职，必须立即停止该员工的个人税申报，以前申报的也必须变更。

投诉功能的在线化，既没有以前企业利用多人分割收入降低所得税的情况，受投诉的企业也成为税务局的关注点，企业受投诉的情况下，要检查原因，尽快行动，规范处理，被动地自主控制风险，企业和员工有风险