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在中国式职场，现代人际关系越来越重要，同时也越来越复杂。
“说话是艺术”，在权利和智谋相互冲突的职场，说话成了职场人的必修课。
在与领导人日常交往时，获得他们的信任特别重要，我们怎样才能得到领导人的信任？
胜于言语的行为，是职场永恒的铁则
“胜于言语”是清华大学的校训之一，是职场永恒的铁则。
职场人想要得到领导的信任，说得更多，说得更好，说得更多，那只是说说而已，没有实际行动。
领导需要的是员工的工作业绩，员工给企业带来的价值。 这些团队的核心力量，与领导的交往可能并不那么密集，但领导是可以信赖的。
在现代企业中，员工合理高效的执行能力直接给企业带来好处，间接给领导带来好处。
员工需要领导充分尊重，不是奉承，而是及时完成工作内容，得到领导同样的尊重。
真正受领导人欢迎的是“能张开嘴说话，能提高脚步工作”的职场人士，他们是企业最重要的力量，也是领导人信赖的中心人士。
2 .善于倾听，善于思考，善于表达
职场的人要得到领导的信赖，就必须要善于倾听，善于思考，善于表达，简化就是倾听，思考，说话三个方面。
正确的“听”是一切的前提，善于倾听领导的话语，能为之后的思考奠定基础。
在中国式职场中，领导者的说法多有深意，能够听懂领导者语言中的“绳外之音”是职场人员的基本工作。
每位领导人的理想员工虽然不同，但领导人所信赖的不是不通过大脑思维直接发言的人，而是在理解领导人意思的同时，工作场所的人应该理解这句话，抽出领导人真正想表达的内容和想达到的目的，为领导人提供真正的建议和解决。
所谓“谈话术”，就是说话的艺术，即使你有一千种卓越的思想，也无法表达的只不过是空谈，做出错误的表达是很危险的。
掌握“说话技巧”，就是掌握正确的表达技巧，在适当的时间、适当的地方向适当的“人”传达适当的思想。 如果做不到，最好不要再多了。 最好不要吃亏。
3 .说“好”就说“对”就行
职场的人要想得到领导的信赖，与其说“好”，不如说“对”。
“好”是指领导想听的，而“奉承”是指
“正确”这个词是对领导人根本有益的词，是对领导人有用的词。
前者可能暂时听起来很舒服，领导听了之后也很高兴，好像和你的关系更密切，实际上并非如此
后者可能暂时倾听也不感兴趣，但领导者在其中深入探讨了许多有价值的建议，说出这句话的你可以更加信任。
俗语说:“良药苦口，忠言逆耳”，确实“忠言”不一定是“逆耳”吗？
显然，情况并非如此。 这是在职场的人需要说话的时候，真正对领导有利的话语以正确的形式传达给领导。
在职场上，经常用奉承话和奉承话的人不会被任命为领导。
成熟的领导人喜欢口才好的职场的人，虽然真的很信任聪明的人，但职场的人可以同时成为两者的结合
如果“好”就有机地结合起来，保持独立的人格，在获得领导好感的同时，表达“好”，对领导有益的语言。
4 .最好的“话术”是没有“话术”
在中国式的职场中，由于存在等级、竞争、地位、利益、贫富等因素，职场人员不可避免地陷入复杂的职场生态。
许多岗位长在这样的虚伪和冷漠的环境中，从心底产生了无助感、无力感和绝望感。
清代学者申居英曾说过:“世上有美丽的事，美丽的话非常多，寻求真实的话很少见。”
上司在职场上好几年没有听说过什么“好话”，没有接受过奉承，没有真正的信赖。
信赖的确立，至今为止诚实的每一天的积累是必要的，任何“谈话术”只不过是暂时的效用。 因此，最好的“话术”是没有“话术”。
“工作场所就像战场，人战，心战”，但在没有硝烟的战场上，想要得到别人的信赖更加困难，领导者当然是最清楚的。
信任是相互的，如果领导想信任你的话，就必须拿出让领导信任的资本。
当他已经被这些“说话技巧”所影响而感到迟钝的时候，你真诚地接触他，说出真相，接触到领导者的真实感情，有可能会信任你。
信任如纸，皱巴巴地变平，但已经不复元了。 失去信任后无法挽回，所以得到领导的信任并珍惜，不会背叛。
文/老夏
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