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2019年只剩最后两个月了，到了年关，回家迎接新年就得有钱。 很多公司年末也是业绩流通的时候，不要只流通业绩，员工的工资也必须按时支付。 下面是寻求报酬的基本方法。
有什么方法可以寻求报酬？
路线1 :与职场或工资不足的上司协商
发生工资纠纷的双方当事人“私人化”是上策，可以迅速、低成本地解决纠纷，得到法院的支持。 协商时，农民工要注意保存证据，录音录像，避免发生身体冲突。
路由2 :打维权电话
工人和使用者因工资的支付发生纠纷，首先用维权电话商量，理解维权渠道比较好。 通过方便的电话咨询，可以避免因不了解国家规定而产生误解，避免因不了解维权手续而增加维权成本，甚至延误维权。
劳动保障监察部门: 12333
司法部门: 12348
工会组织: 12351
根3 :协调组织协调
即使发生工资纠纷，也可以找到企业内部的劳动纠纷调整委员会、乡镇镇的调解组织，如劳动人事纠纷调整中心、人民调整委员会(司法保安所)等。 对拖欠工资达成调停协议的，对于可向人民法院申请支付命令的工资纠纷达成调停协议的，可以向劳动人事纠纷调停委员会申请替换调停书，也可以向人民法院申请司法确认。 替换仲裁调停书或进行司法确认的，有强制执行的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
路线4 :向劳动监督部门投诉、通报
发生工资纠纷时，可以直接拨打“12333”电话向当地劳动监察部门投诉，举报使用者拖欠工资的违法行为，直接向当地劳动监察部门的事务所投诉或举报，处理期限通常为60天。 行政部门调查显示，劳动者无需自行提起诉讼，无需提供证据，维权时间大大缩短。 同时，应在工资纠纷发生的两年内向劳动保障监察部门投诉。 不这样做的话，有可能超过两年的期限不受保护。
根目5 :向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议案件中，仲裁程序是事前程序，不服仲裁裁决才能向法院起诉(有例外)。 工资纠纷严重影响劳动者生活的，劳动者申请仲裁机构裁定可以先执行的工资金额不超过当地最低工资标准的12个月的，仲裁机构的判决是终局判决，使用者不服也不能直接起诉的工作期间拖欠工资发生纠纷的，劳动者离开工作岗位一年以内
路线6 :提起民事诉讼
一般劳动纠纷案件需要在劳动纠纷仲裁后进入诉讼程序，单纯对收取工资报酬的案件，根据《最高人民法院关于审理劳动纠纷案件的法律几个问题的解释》(二)第三条的规定，“劳动者以用人单位工资不足为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议 同时，没有资金咨询律师的外出劳动者，可以向工资低的上司和单位的法律援助机构申请法律援助，也可以向法律援助机构提名律师免费提起诉讼。
申请时提出
①法律援助申请书
②身份证或其他有效身份证；
③申请法律援助的事项和案件证据资料复印件。
