事业单位工作办法_ 事业单位改革：事业单位转企的应对措施，失去和得到了哪些？

事业单位的改革，是老生常谈的话题！ 随着机构改革政策性文件的公布，事业单位深化了改革的继续，事业单位的转型企业改革也进入了新的阶段。 的确，企业改革涉及到人员的变动、编制的变化，对于这些变化，有什么样的应对措施，我们在失去一些的同时，还能得到一些吗？

首先取消编制后，原公司只给予一次养老补助。 补助金的金额是企业改革前本人按照国家规定支付的月基本工资×机构事业单位(军队)工作年数×0.5%×120个月。 这意味着即使取消创建，也可以获得补偿。 员工关心的还有养老保险的问题。 毕竟，事业单位被称为“铁碗”。 有些原因是养老得到了保障。

关于事业所改革后的保险问题，意见草案中规定了退休人员的保险要用原来的保险方法实行。 另外，事业单位内部退休人员退休期间的生活待遇标准通过国家、省的有关政策规定审定，必要的费用由转制后的部门承担。 内部退休人员达到法定正常退休年龄，按规定办理退休手续，不重新审定退休待遇，列入社会保险统一范围。

如果生产经营活动的经营者转入企业，在改革中一定有被解雇的员工，这些员工能得到赔偿吗？ 与转制机构解除合同的人可以获得经济补偿金的标准

被解雇的人工作一年以上，可以领取一个月的月平均工资作为赔偿，工作不到六个月也可以领取不到一年的月平均工资作为赔偿。 这里的月平均工资指的是被雇佣者在前一年拿到的月平均工资。

月平均工资是市同期员工月平均工资的3倍以上时，按3倍计算。 月平均工资低于本人同期岗位工资、等级工资以及国家和市规定的福利补助金之和的，按解雇者同期岗位工资、等级工资以及国家和市规定的福利补助金之和的基准计算。 其实，换句话说，赔偿金不能太低，也不能太高。

该来的，不管你怎么抵抗，它还是会来的。

|以公考角度公读*

[提出观点]

人人都是生态环境的保护者、建设者、受益者，没有旁观者、局外人、批评家。 谁也不能说不做，也不能置身。 “要加强生态文明建设，必须把建设美丽的中国变成全体国民的自觉行动。

[综合分析]

公众生态环境素养是公众素养集中出现在生态环境领域，是生态环境领域的公众素养，它是公众对以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、繁荣为基本宗旨的文化伦理形态的敬畏和良好习惯。

具体来看，公众的生态环境素养主要涉及两个方面，一是公众对生态环境问题和环境保护的认知能力水平，即“知”，二是公众环境保护行为的方向和具体行为，即“行”，强调公众对生态环境的知行是一致、一致的。

提高公众的生态环境素养，是新时期我国生态文明建设的严峻状况，垃圾分类形成长期机制也是培养习惯。 推进垃圾分类，重要的是加强科学管理，形成长效机制，促进习惯培养。 垃圾的分类自2000年开始试验以来不断增加，虽然也有法律制定的地方，但实际效果不明显。 这样，推进中国垃圾分类，就要加强公众生态环境教育，养成垃圾分类的习惯，打造新时尚。

[参考对策]

提高公众生态环境素养:

一是要坚定生态优先，树立绿色发展理念，不断加强保护生态环境的责任感和紧迫感。 思想决定行动，思想统一才步调一致。 只有抛弃思想认识的“雾”，才能消除生态环境的“阴霾”。

二是全社会自觉认识到生态环境保护态度，积极行动履行责任，应当自主承担责任。 生态兴是文明兴，生态衰退是文明衰退。 态度决定了一切，生态环境保护态度直接决定了生态文明建设的未来。 的确，在新时期推进生态文明建设，建设美丽的中国，需要政府、企业、公众等各方面积极行动，履行自己的责任。 对政府来说，行动对于必须表现在发展方式转变中的企业来说，行动对于必须表现在社会责任责任中的大众来说，行动会表现在生活方式的转变中。 如果每个人都能像保护眼睛一样保护生态环境，那么安静和谐美丽的自然生态景观将永远存在。

三是尽快提高公众的生态环境行为能力。 《公民生态环境行动调查报告》( 2019年)显示，公民在绿色消费、垃圾分类、监督通报和环境实践等领域存在“认知度高、实践度低”的现象。 究其原因，公众的生态环境素养，特别是行为习惯不辞其责。 因此，必须依靠家庭教育和个人实践全面培养公众的生态环境素养，不断提高公众的生态环境行为能力，为提高公众的生态环境素养提供坚实的保障。