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华为公司是我国特别有实力的科技公司，特别是这家公司旗下的手机品牌，不仅在我国人民心中有着更高的地位，而且还具有更高的市场占有率。 近年来，华为在通信技术研究中实现了很多突破，在国际上也占据了战略性的高点，不得不说是我国民营企业中的优秀代表。 这么好的公司，应该每年都有名牌大学毕业的优秀学生进来，作为华为老总的任正非，进公司不久就自己排斥过北大优秀学生，这是怎么回事呢
华是新进员工，北大刚毕业，到华时，关于公司的经营战略问题，写了自己独创性感动领导人的《万言书》，结果批判说“这个人如果有精神病就劝医院治疗，如果没有病就希望辞职”。
职场不是肥皂剧，不以自己为主角，用万言书引起上司的重视，想得到上司给予的追加机会，我们大多没有这个运气。
没有踏实实践的人，给他一个发言的机会，经常会让管理者挖洞。 新人没有管理过，不知道企业管理的道路。 他只从自己的观点考虑问题。 在这种情况下，重视这本《万言书》等于带管理者去洞穴。
不想当将军的士兵不是好士兵，只要一个士兵不处理眼前的任务和敌人，只要向将军提出意见，吐槽的军队会有怎样的弊端，垃圾，应该怎样改变，这场战斗还能进行吗？
这个职员是北大的优秀学生，能力也不错，但在不知道公司的情况下，急于谈论公司也不好，那里也有问题，犯了这样的错误。 许多网友看了这个故事，一个人在没有充分理解自己的工作环境之前，最好好好工作，否则就会声称上司低下，能力高的上司也不会重用你。
每个人的位置决定了这个人的视野，不能从新职员的视角全面看待企业的问题。 对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但是自己的能力出类拔萃，鹤立鸡群，分公司的上司，解决企业问题，能力不强，价值不大，不认识自己的人排斥不公平吗？
