华为裁员残酷_ 华为被曝裁员7000人,或赔偿10亿:推崇狼性文化?可惜人不是狼

导游两年前,公司老人总是在年会上慷慨激动,多次以正非为例,鼓励员工学习公司的“狼性文化”。

狼性文化,如名字所示,狼群像捕食猎物一样冷酷,群居而生,具有极高的团队凝聚力,必须向目标客户一击。

老人经常打鸡血一周后,我们公司的程序员贯彻8107,早上8点上班,晚上10点下班,持续工作7天不是很冷酷吗?

讽刺的是,仅仅3周就有2人,3人生病,我们的程序员妻子上了公司,差点和上司吵架,上司是没有房子,没有孩子,还是没有工作,没有家人。

办公室里一片喧嚣,办公室外的员工沉默不语。 在那一瞬间,可能会有“狼性文化很好,但遗憾的是人不是狼”的想法。

华为裁员残酷

企业可以养活无用者,大家真的有空吗? 最近,华为公布了解雇7000名合同到期的员工。 其中大部分是35岁以上的员工,华为也有可能支付10亿元以上的赔偿,但是赔偿的方法肯定不错。

华为裁员残酷

据说自己的朋友在华工作了6年,今年37岁,昨晚收到了裁员的通知

虽然有很多员工被裁员,但他的回答是“对于某个企业来说,想要长期发展,企业员工不太轻松,公司氛围非常懒散,失去了危机意识,在发展这么快的时代,没有狼性的竞争很容易被社会淘汰。”

新闻一出现,各媒体一听到传闻,就赞同“残酷的生存法则,不卓越,出局”。

我有一个受欢迎的问题。 华为加班有多可怕?

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在3000多个回答中,陈述了“华虽然害怕加班,但是很有钱,因为是靠有钱赚钱,所以拼命”的事实。

以前,马云也高度评价996,但是公司职员宣传说可以拼命赚钱。

刘强东也把员工分为废铁、铁锈、钢、金四类,说自己最恨铁锈。

在企业家的言论内外,要求员工多加努力,但这些突然间接证明了没有征兆的人员削减。 就算你再努力,也有可能赚不到钱。

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需要狼性,更需要人性的明显是人,为什么要尊重狼性文化? 不知道答案。

据说现代年轻人每天都处在崩溃的边缘。

女子加班一周后,终于想早点下班回家做饭,但是因为导航没有堵住路,坐车大声哭了。

因为生活压力很大,所以有坐在地铁上不面对年幼女儿的人,抱着陌生人哭了。

明星已经赚够钱了吧?深夜录制高强度节目也是不可避免的,节目录下来的话,就会抛弃人。

上班前的哥哥赚不了多少钱,口角的缘故被“差价”逼迫拔刀,桌子上放置吃剩的蔬菜和大蒜的炒菜,在租赁店猝死。

在各行业,谁容易呢? 每个人都不容易,加重行走,没有人给予同情和帮助,但他们觉得努力不够,不够拼命。

每个人都默认“为了赚钱,首先要用生命战斗”这一道理的时候,生存的门槛上升到看不见的程度。

狼性有利于企业的发展,但更重要的是给予人性,上层人性的温柔,人性的宽容,尊严的赢得平台,让人站起来吃饭,不让人跪下。

下位者应保持底线,维护尊严,不动就用生命换钱,跪下挣钱,降低生存平均线。

“在人下以自己为人,在人上以人为人”绝非笑话。

华为裁员残酷

用“狼性文化”来剥削你的人警惕那些想要推进狼性文化的人,大多是“精致的利己主义”的人,这样的人有着永远以自己的标准要求他人,用成功者的思维来束缚他人的特征。

他们不会改变主意,不允许存在有着不同性格和思想的人。 他们可以用压抑、批评、对比的方式打击自信,说自己更像精神上的PUA,在厌恶自己的同时,也可以跟随自己。

华为裁员残酷

最近看到了大公司裁员的新闻,网易,京东,现在是华为,企业的裁员,世代交替,退出老集团,变成年轻集团的是企业自身的“新陈代谢”。

如果辞职的事轮到你了,也许只轮到你了。 没必要责备自己,也没必要感觉自己比别人差。

大浪磨砂,砂本是毫无疑问的。

我们累了,压力很大。 在这个时代,我们可能无法享受富裕而安心的生活,但是不需要只证明“拼命”,把自己变成“狼”才是人生的最佳道路。

准备好了再出发,只要自己不低估自己,总是等着你,加油。

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