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01
在此期间，华向总经理宣布解雇。
任正非愿意冒赔偿10亿元的风险，辞退7000名员工。
他为什么要这么做
任正非说:“对于某个企业来说，要长期发展，企业的员工不能太轻松。 公司气氛非常懒散，失去了危机意识，在发展这么快的时代，没有狼性般的竞争就容易被社会淘汰。”
他要淘汰7000名简单的员工，华为不需要赔偿10亿人，但将来会以他们的轻松牵累企业，整个集团会失去更多的10亿人。
有趣的是，这并不是华第一次裁员。
2017年，华为中国区开始集中清理部分34岁以上员工。
当时很多网民指责他太冷酷，对员工太严厉。
任正非解释说，华为“不努力，不工作，想躺在床上数钱”。
结果，华为的企业文化是“狼性”，过于容易的员工无法适应，只能被淘汰。
残酷吗？这就是现实。
02
其实不仅华为，今年经济不景气，许多行业处于寒冷时期，无数企业倒闭，许多创业者输了，不仅赚不到钱，还有屁股债。
网易、蔚来、keep、知、腾讯今年有裁员，曾被大众看好的熊猫今年破产，王思聪作为强制执行者被法院限制消费。
与以往风光无限的国民丈夫相比，今年王思聪不再发布推特，不再曝光过度，需要承担熊猫互娱的20亿损失，所有投资者都在等待他的补偿。
知名企业富贵鸟破产，贵人鸟危重，过去在鞋业有很大影响力，但风向变了，过去的光辉不能一直持续下去！
时代变了，不前进就后退。
想想这些年来，有多少企业正从光辉走向衰退
过去柯达胶卷风景无限，随着数码相机的兴起而被淘汰。
以前，分享自行车被称为新风口，现在有些公司陷入困境，小黄车押金无数人要排队退出。
果汁期的大男子汇源，现在也面临着难关，创业者41亿美元的资金被冻结，还退出市场，不再是曾经辉煌的事情。
03
企业就这样，员工们更加危机重重。
为什么现在35岁的中年危机经常被提出来？
这真的令人不安吗？
不，这是职场残酷的现实，特别是在互联网行业，35岁的员工真的面临着危机。 为了追求体力和能量，二十多岁的年轻人一定在追求想法和想法。 这也是95年后、00年后与其顺应时代潮流，不如追求性价比，廉价且使用方便的应届毕业生们做不到的。
以前，不要在职场上轻易骂年轻人。 他们会辞职，但可以骂中年人。 因为他们有老部下，住房贷款的压力和教育孩子的责任。 不管你骂得多么过分，他们都不能辞职。
什么是现实！
摆在过去，35岁真的不是中年，而是一个壮年，在事业上升的时期突然面临危机吗？
时代变了，现在的形势真的千变万化，职场竞争很大，你35岁，没有核心竞争力，你很可能会被别人取代，很多员工像公司的螺丝钉，没有你，公司总是开着车。
公司螺丝完全不够，和以前相比人才太多，现在是大学生，985，211，国外有名的大学人才越来越多，你只能停滞，倒退，淘汰。
04
在这期间，39岁的老年员工被裁员后的困难经历成为了网民的话题。
他几年前碰到网络风口，月薪数万人，但大熊猫在直播中破产后，被解雇人员，8个月都没找到合适的工作。
他年龄在那里，39岁了，不能像年轻人那样战斗了，而且他还只有大学学历，在技术上不太强壮，他又高又矮，最后找工资低于期望，勉强就职了。
起初，他的部下比他年轻，经常找到更好的工作，他感叹他真的遇到了中年危机。
他这样的经验并不少见。 在网络大工厂有被解雇的员工，曾经很开朗，突然被解雇后，他不能适应，为了找到合适的工作生存，他只能去快递，每天都累得精疲力竭，才进入过月球。
这样的故事，现实中有多少？
这个时代真的在瞬息万变。 如果你没有改变的话，迟早跟不上时代的步伐。
人生最怕大势所趋，但你却不知道。
许多人渴望安定，但在生活上并不那么安定。
现在真的什么都没有，你觉得很安定，或者默默地抛弃你，好多年前，就像父母觉得拿着铁碗吃不消，他们突然辞去了工作，但是不知道为什么。
如果你真正意识到这一点的话，就应该不太轻松，不想进取，有危机感，就时代的步伐，提高自己，不断学习，掌握更多的技能，给自己留出退路。
你的知识、经验和能力是别人不可剥夺的财富！
如果什么都不做，也不努力的话，时代就是抛弃你的时候，也不会真的打招呼。
当然，你不必担心未来。 人生不是短跑，而是马拉松，要知道要保持体力和耐力，一直跑到终点。
夏至，青年的作者，写下温暖清晰的文字，贴近你的心，讲述世间的情事，讲述世间的冷暖，关注我，温暖的治愈，每天更新，一起成长。
今天的话题:你害怕被公司裁员吗？
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