员工因消极怠慢而拒绝赔偿的方法是给工作年数加上平均月薪。 如果公司不愿意赔偿,就要收集证据,收集员工消极怠慢的录像、员工消极怠慢的处罚单、周围员工的证人证词等。
《劳动合同法》第三十九条,用人单方面解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位规章制度的;
严重失职、舞弊或对使用者造成严重损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本部门工作任务,或者由用人单位提出,拒绝纠正的
本法第二十六条第一款第一项规定的情况下劳动合同无效的
依法追究刑事责任。