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截至11月2日
至少有14个省发布了2019年的企业工资指导线
企业为职工加薪提供了参考依据
2019年快到了
宁夏人
你涨工资了吗
十四省公布了2019年企业工资指导线
企业工资指导线是政府根据当时的经济发展控制目标，向社会公布的年工资增加水平的提案，由基准线、在线线(也称警告线)和离线线构成。
一般来说，基准线是企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济利润增长的企业的在线(警告线)，适用于经济效益增长快的企业的下划线，适用于经济效益下降或损失的企业。
据不完全统计，截至11月2日，至少北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等14个省区市发布了2019年企业工资指导线。
在工资增加的上线，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到12%，最高。 其中，北京、上海、山东、江西不在线。
与此相对，北京人社会局的说明中，警告线的主要作用是合理控制国有企业员工的工资增长。 今年开始按照有关规定，控制北京市国有企业员工工资的增加。 因此，从今年起不再发布警戒线。
在工资增加的基准线上，北京的基准线最高，为8%-8.5%，另一方面，工资增长的下划线多达3%，山东、内蒙古没有下划线。
其中，根据国务院和省政府对国有企业工资决定机制改革的要求，山东省不再公布企业工资指导线基数上一年全国城镇就业人员平均工资企业员工货币工资增加。
大力提高一线员工的工资
记者在2019年企业工资指导线通知中指出，必须着力提高一线员工的工资水平。
比如北京人社会局表示，各类企业要合理确定企业内部报酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集团协议，着力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通员工，特别是生产现场和技术工作岗位的工资水平。
上海人社会局提出，工资分配应当是重要岗位，生产服务第一线岗位和紧急岗位人才的倾向，工资水平低的第一线员工工资增幅不应低于本企业员工工资平均增幅，企业干部工资增幅应低于本企业员工工资平均增幅
是强制所有企业提高员工的工资吗？
企业的工资指导线公布后，很多人关心企业是否强制性地要求员工按照工资指导线提高工资，与企业的利益无关。
其实不是强制性的要求。 因为企业的工资指导线是政府向企业发表的年度工资增长水平的提案，是指导性的信息，不具备强制约束力。
那么工资指导有什么用呢？
工资指导线为企业和员工开展工资集体协商，企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
例如，吉林人社厅在公布企业工资指导线之前签订工资集体合同的情况下，与原集体合同相关的员工工资增幅未达到工资指导线水平的情况下，参照工资指导线结合企业经营状况，重新调整工资增幅水平，签订工资集体合同变更书，建议作为集体合同的补充协议。
实际上，根据企业的经营状况和经济效益，对企业提出了不同的参考建议。
在北京等地已经明确了很多事情。 对于经营损失、员工工资支付困难的企业，与工会和员工代表协商，工资可以增加零和减少，但是支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。
