强化领导干部制度意识研究_ 十九届四中全会《决定》:加强对制度执行的监督

11月5日,中新社北京根据中国共产党第十九届四中全会通过的决定,健全权威有效的制度执行机制,加强对制度执行的监督,排除了坚决选择、融通和打折的现象。

强化领导干部制度意识研究 中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议于2019年10月28日至31日在北京召开。 新华社记者王时摄 5日全文公布了“中共中央关于坚持中国特色社会主义制度,完善推进国家管理体系和管理能力现代化的一些重大问题的决定”(以下简称“决定”)。 在“坚持和完善中国特色社会主义制度,加强党的领导推进国家管理体系和管理能力现代化”部分,“决定”是坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家管理体系和管理能力现代化,是全党的重要战略任务。 必须在党中央的统一指导下进行,要确保科学规划、精心组织、远近结合、全面推进、全面落实本届大会规定的各项目标任务。

《决定》说,制度的生命力在于落实。 各级党委、政府和各级领导干部要切实加强制度意识,维护制度权威,制定制度执行的表率,推动全党社会尊重制度,严格执行制度,坚决维护制度。 健全权威有效的制度执行机制,加强对制度执行的监督,消除坚决选择、融通和疏忽的现象。

决定加强制度理论研究和宣传教育,引导全党社会充分认识中国特色社会主义制度的本质特点和优势,巩固了制度信心。 教育使许多干部群众认为,中国特色社会主义制度和国家管理体系经过长期的实践检验,来之不易,要完善和发展被认为更加重视的中国国家制度和管理体系,从国情出发,从实际出发,把握长期形成的历史传承, 要把握党和人民在中国国家制度建设和国家管理方面所走的道路、积累的经验、形成的原则,不要照搬别国的制度模式,不要封闭僵化的老路,不要走易变旗的坏路,不要动摇中国特色社会主义的道路。

决策提出,提高管理能力是新时期干部队伍建设的重大任务。 通过加强思想淬火、政治考验、实践锻炼、专业培训,推进广大干部严格按制度履行职责、行使权力、开展工作,提高“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等工作能力和水平。 坚持党干部原则,落实干部标准,确立正确的招聘指导,把制度执行力和管理能力作为干部选拔考核的重要依据。 尊重知识,尊重人才,加快人才制度和政策创新,为推进国家管理体系和管理能力现代化贡献智慧和力量。

决定强调,要推进全面改革深化,维护中国特色社会主义制度和国家管理体系的稳定性和持续性,坚定制定国家管理体系和管理能力现代化所需的制度,满足人们对美好生活的新期望,推进中国特色社会主义制度的自我改善和发展、持续活力。 (完成)

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