机器机器机器机器机器机器机器机器_ 人工劳动被机器取代？“机器换人”，换出就业新空间

11月21日，在2019世界5G大会上，参观者与5G机器人交流。

新华社发(彭子洋摄)

11月21日，以“智能、绿色、创新”为主题的2019中国义乌国际智能装备博览会在浙江义乌国际博览中心举行。 图为雕刻家具的机器人。

献明摄(人民视觉)

进入生产现场，机械手腕操作得很好，产品流向一条自动生产线，在庞大的空间只有少数工人进行管理和维护……这已经是许多工厂的“常态”。 在机器走向信息化、智能化、自动化的今天，“机器交换”已经不是新的话题。

只是，随着生产线上简单重复的人工劳动被机器取代，就职岗位是否会丢失的不安一直存在着。 最近，来自人力资源和社会保障部的两份就业分析报告显示，在“机器改变人”的同时，也打开了新的职业之门。

新的需求

工业机器人产业发展迅速，缺乏相应的应用型人才

大学刚毕业的时候，技术专家郭彪很困惑。 技术人员的工作很无聊，整天和机器交往，感觉工资待遇很低。 通过反复比较不同领域和环节，最后他选择在机器人行业扎根，现在成为熟练的工业机器人技术人员。

关于其理由，郭彪说工业用机器人能够操作，手快，移动机器人很有趣。 在学习过程中可以用电脑模拟，不一定需要实时的机器人，很方便。 “工业机器人技术大胆，许多企业内部了解这项技术的人不多，是技术行业的“幸运”。 做这项工作有成就感，工资待遇也非常大。 ’他说道。

郭彪的成长感揭示了近年来中国工业机器人行业发展的特点。

另一方面，工业机器人产业发展迅速。 中国已经连续5年成为世界上产业机器人销售量最多的国家，每年都需要大量的产业机器人“在线”。 2018年全国的工业用机器人销售了15万台左右，2020年全国的工业用机器人拥有量超过了80万台。 从汽车制造、3C电子制造到五金制造、陶瓷卫生浴、物流运输等，工业机器人越来越广泛地应用于制造业。

另一方面，产业人才的需求逐渐出现。 机器人技术集成度高，应用环境复杂，操作维护比较专业的高端装备，有多层次的人才需求。 据人社部报道，近年来国内企业和科研机构加大了机器人技术研究方向的人才引进和培养力度，在硬件基础和技术水平上有了显着提高，但现场调整、维护操作和运行管理等应用型人才的培养力度依然不足，产业机器人的操作、维护、调整、故障诊断和系统集成

中国科学院(深圳)先进技术研究院院长助理毕亚雷表示，随着新兴技术的应用，传统的第一、第二产业越来越智能化，工业机器人目前已广泛应用于企业，对工人的科学文化素质和技术能力水平提出了新的要求。

此前教育部、社部和工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到2020年，相关领域人才短缺将达到300万人。

新职业

工业用机器人系统的操作人员和运输业者在今后5年间需要125万人左右

随着行业的发展和市场需求的上升，新兴职业产生了。 今年，人社部、市场监督总局共同发布了13项新兴职业，产业机器人系统的操作员和产业机器人系统的运输员被选中。

最近，人民公社部发表了针对这两个新兴职业的就业景气现状分析报告，预计今后5年各自的人才需求量将达到125万人左右。

由于市场的大量需求和专业性要求，工业机器人领域的员工在工资方面也大幅度提高。 例如，技术人员参考报酬5500至7000元/月，工业机器人维护工程师为7000至1万元/月，系统集成工程师为2万元以上/月。

中国科学院(深圳)先进技术研究机器人和智能装备中心主任王卫认为，产业机器人工作存在技术障碍，相关高技术人才在企业中具有不可替代的重要作用。 两种新职业的发布，将大力推动新兴产业的快速发展，对未来生产和社会发展发挥越来越重要的作用。

实际上，现在的企业中有很多员工实际上从事工业用机器人的工作，但其就业现状如何

据社部报告，学历为44.44%的工业机器人系统操作员和承运人为专业学历，45%的学历为短大以下，学历门槛不高的工资为45%的工业机器人系统操作员和承运人的工资是当地平均工资的两倍， 对于一般比当地平均工资高的需求，67%的员工企业和公司将产业用机器人和智能生产线作为生产设备导入，职场的需求在增加。

深圳机器人协会副秘书长谭维佳认为，目前许多传统企业正在进行产业升级，在“机械交换”大潮下，国内机器人领域发展迅速。 从行业需求和国家政策来看，产业机器人相关人才不足，发展前景明朗。

新的发展

职业发展有通道，前景看好，就业空间广阔

杨鑫的第一份正式工作是从机器人开始的。 拧紧机器人的所有螺钉，连接控制器的所有线路，是他工作的责任。 杨鑫记得师傅教过的话。 他说:“如果自己买的手机上有司机刮花的痕迹的话，我不想像孩子一样看到自己制作的机械设备。”

在生产工业机器人、了解硬件结构、调整应用、学习项目经验之前，杨鑫越来越了解客户的实际需求，参与公司下一代机器人的开发与设计，不断优化工业机器人的生产技术。

像杨鑫先生一样，许多人的职业生涯从小细节开始。 作为新兴职业，工业机器人系统的操作员和承运人也有明确的职业发展途径。

在一般的机器人企业内部，根据职能划分，技师级员工可大致分为4个职类。 首先是工程师的助手，由工程师指导机械图纸、电气图纸、简单工装夹具设计、工艺卡制作、作业人员按装配图装配等。 其次，机器人生产线的试制人员和操作人员对机器人系统进行示教操作或离线编程，调整各参数，使机器人系统能够生产合格的产品。 负责机器人的最终组装和调整的员工还需要机器人进入出厂状态的高端修理和售后服务。 也就是说，围绕机器人技术，各个环节的人才发挥着重要的作用。

随着两种新职业的建立，相关职业培训的开展是有依据的。 深圳第二高级技工学校机器人教室主任朱国云认为，确立两个职业为应用型本科、高职高专、技工大学以及各种社会培训机构机器人和智能制造类专业人才培养提供了方向性，对高级制造类人才培养具有深远意义。

在稳步积累的基础上，机器人行业给人才带来了广阔的空间。 公司工业机器人产品不断完善时，杨鑫转变为销售岗位，成为工业机器人产品经理。 他发现工业机器人质量可靠，性能优良，功能丰富，而且与企业实际应用相近，终端生产的生产要点和就业要点必须真正解决。 现在，他根据细分行业的特点开发了相应的产业机器人，致力于公司和制造业。