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与前两个季度不同，第三季度的“亲爱的旅馆”老板只有刘涛一人，经营方式发生了很大变化，以前是一种娱乐放松的工作氛围，这次和真正的工作场所没有什么区别，更加残酷，失去了“亲爱的”温柔，很多网民“亲爱的旅馆3”
《亲爱的旅馆3》赛季采用竞争机制，从职工张翰、晨清子、林心如、吴磊、马天宇、李兰迪中选出了最终合作伙伴。
“亲爱的旅馆3”的6名员工，性格特征鲜明。
例如张翰、高情商、鬼主意多，压力大，思维严谨，谈判能力好的名人。
但是讨厌框架下的竞争，喜欢不受制约地工作，切实销售的人才。
阎清子大声喊道，失去三五，是个不在乎的人。
但是有点懒，自己，情商不贵，特别是钱，感觉很差，是屠客。
林心如，温柔有耐心，但工作也没有想法，细腻不容易疲劳。
不适合员工，但助手适合她。 遗憾的是助手的镜头很少。
马天宇，正如他自己所说，诚实坦率的性格既是优点也是缺点。
吴磊精力旺盛，追求胜利，但经验跟不上执行力的节奏。
但是他这个年龄段的年轻人的特征，年轻人通过努力，就会绊倒而战。
李兰迪，一个非常聪明的女孩，是饿死师傅的徒弟，一用功就完成了。
但是，上了年纪，再加上夹子的问题，心里就很难受了。
按理说，这么高的阵容，应该很漂亮。
“亲爱的旅馆3”，不由得吐槽冰凉，不温暖。
换了味道的旅馆，不是“亲爱的”旅馆，为什么有两个理由呢？
第一，没有杂乱统一的制度。
作为管理者，刘涛没有明确规定客厅的规章制度、员工的行为规范，东一锤西一锤，一步一步地迈出了步伐。
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在根据价格决定基本服务内容的基础上，员工可以增加服务内容，但是不能减少服务内容。 管理层没有察觉到，员工做错了，简直乱七八糟。
第二，管理层的情感管理。
作为管理团队，陈翔这个助手应该是员工和上司之间交流的纽带，但是没有任何用处。
提意见就像是奉承奉承，经常帮助，不能接受大众，遇到事情就把自己揪出来，压在上司身上。
当张翰、吴磊质疑助理的位置时，脸色发生了很大变化，感到无可置疑的不愉快，没有什么情人。
观众被打上了黑人问号。 这个助手拿了什么，擦了照相机？
刘涛抱怨丈夫工作不规律，连饭都吃不下。 观众对她到底做什么，为什么没有一点旅馆规章制度，情绪管理很差。
你是老板，不是客户，要有计划，做好预防。 不是消防，原则上也不能满足客户的一切需要。
刘涛面对其他较弱的员工，情绪控制还是可行的，到了张翰就完全失控了。
声音总是很高，总是打断张翰的话，让张翰不要结束话题，就像高级骂声街上的女人。
刘涛对张翰这样感到，是因为张翰能力强，不服管理，到处挑战上司的权威。
想管理员工是好的，但至少要有实力，要按规矩接受群众，不是谁的声音，而是过去传统管理者的典型行为，现在谁的上司这么高，专制，自己接受员工的辞呈。
以上两点只是笔者见过，应该还有很多遗漏。 但总而言之，没有王琦的“亲爱的旅馆”只是问题所在，观众看到管理者和员工的对立，不是团队合作，而是共同经营这家旅馆。 难怪网民提议把“亲爱的”改为“辣”。
另外，和笔者一样，“终极的伙伴”这个目标设定有点虚弱，没有人觉得完全没有诱惑力。 以个人的名义捐赠利润收入至少会降低名声。
