银行理财子公司有哪家_ 年薪480万，银行背景勿扰！银行理财子公司“挖人”，竟提出如此要求

随着银行资产管理子公司队伍的扩大，人才队伍的建设成为最优先的事项。

中国证券报记者在一个招聘网站上发现，最近银行资产管理子公司的招聘信息不断涌现，并且职务年薪刷新了最高纪录。 日前，“某资产超过2000亿元的上市银行”以300万元至600万元的高薪聘请了资产管理子公司的负责人。

证券基金人才非常受欢迎

昨晚，“某大银行资产管理子公司”发布新闻，年薪从240万元到480万元，招聘最高权益投资官。

有趣的是，这个招聘信息是“现在资产管理子公司正在计划建设。 在银行背景的人不要打扰。 基金或证券背景下的人可以私下交谈。 ’他说

上述情况并非个案。 据记者介绍，现在资产管理子公司的有名股份制银行发行的资本投资官的招聘也是“有证券、信托、保险资产管理或投资公司经验者优先”，其职务年薪在240万元到480万元之间。

此前，原中投公司资产配置部总监范华加入招商银行资产管理子公司，招聘银行资产管理的最高投资负责人的嘉实集团旗下的金贝塔网络金融科技有限公司的CEO戴京焦也就任光银行资产管理子公司的最高投资官，戴京焦在平安证券、平安保险和嘉实基金等金融机构工作，是一种资产

因此，银行资产管理子公司很受证券、基金行业经验丰富的人才欢迎。 事实上，很多证券基金的人也积极挑战资产管理子公司的职场。

“现在每天都期待着我在资产管理公司工作。 ”一位大型证券公司资产管理部的业务员王先生对中国证券新闻记者说，银行有渠道优势，资金不足，业务容易开展，而且工资待遇不一定比证券公司差。

“银行资产管理子公司的资产管理目前属于青海省，机遇良好。 应该有很多人匆匆忙忙地做”一个平民说。

事实上，银行资产管理子公司被称为“包括金勺”，拥有公开招募和民间募捐这样的双重资格。 与银行“大树”背道而驰，资产管理子公司拥有天然路线的优势。 某银行基金干部坦白说，银行一旦设立了自己的资产管理子公司，渠道资源一定会倾向于子公司。

招兵买马补短板

除了看证券、基金行业的经验，银行资产管理子公司还享受什么样的人才？

分析师表示，投资界是“得人才者得天下”的领域。 设立资产管理子公司利润资本市场，扩大组织投资者团队，带来长期稳定增长的资金。 对于资格管理人才的选择，实战收益能力的强弱应该是重要的评价指标，这种能力的训练需要相当长的时间沉淀。 不仅能理解趋势，而且没有行动力和良心，就不能给资产管理资金的安全性和投资者带来合理的利益。

一位银行研究员也表示，决定资产管理子公司未来市场竞争力的主要因素在于其研究能力和人才储备。 银行作为以间接金融为中心的标准化产品发行者，投资非上市公司的股票，进入一级市场是一个突破。 股票投资要求进行相当周密的职务调查，企业和行业的发展需要较好的前瞻性研究，风险需要正确的控制能力和配置能力。 过去银行资产管理主要是利用信用和资产池运营模式开展业务，大规模资产配置体系建设、全面研究体系建设、市场化报酬管理机制相对不足。

业内人士表示，资产管理子公司的团队和平台等建设还不成熟，短期内“挖掘”很多人才可能会很困难，但长期来看，资产管理子公司的高薪有吸引人才的倾向。