解决巡察发现的问题_ 定海：疏堵结合 狠抓巡察选人用人问题整改

今年以来，定海区委员会巡察暴露的部门人选制度不规范，中层干部未按要求接受轮班培训，干部混岗、非法使用编外人员等问题，都与巡察部门迅速行动、疏密结合、改善的问题密切相关。

前几天，环南街道制定了“环南街道借用者管理方法(试行)”、“环南街道中层及后备干部选拔任用管理方法”、“环南街道领导干部、中层干部离任交接临时方法”等相关制度，提出了规范的选拔任用机制“组织拳”。

“对于巡逻中发现的问题，我们以机构改革为契机重新制定了“三定”方案，逐一解决时期、原因引起的混冈、借用等问题，撤退社区6名借用干部，解雇了1名非法劳动者”环南街相关人员透露，在立行立改的同时， 该市全面接触到人力资源管理风险的预防控制点，制定了制定预防控制措施的5个制度，以制度形式固化了巡查整改成果，确保了整改“现在整改”“长期成立”。

“你现在在这个单位工作已经九年了。 工作中有什么样的问题和困难呢？如果有交替的机会的话，有改变职场的意向吗？ ’我说。 最近在城东大街对中层干部进行了“打底”对话，全面理解了干部的思想动态后，根据工作实绩、主观意愿和岗位需要，更换了4名中层干部。

开展中层干部的轮冈交流是在城东街道上解决人选问题的缩影。 除了开展中层干部轮岗交流外，城东大街还建立了领导班子机制，在新赴任的中层干部配备领导、配对培养、定人帮助的方式，加强业务指导和经验传授，建立了在旧带新增强“骨干”力量的年轻后备干部数据库，综合素质良好， 选择发展潜力大、工作能力强的优秀年轻干部作为后备干部，培养重点工作，打破论坛的隐形台阶。 今年以来，提升了3名年轻中层干部。

“在巡逻过程中，我们始终重视巡逻机构采用方面的问题，坚持问题方向，着力发现和改进正确问题，抓好共同管理，形成严格的管理态势，牢牢把握采用方面的风气”。 区委会有关负责人表示。