不信任信任你的人_ 领导晾着你，不信任你，把你当做职场隐形人：该不该辞职？

一位网友问:“在单位领导晒你，什么也不说，做事不靠谱怎么办？

我直截了当地说，如果领导这么说，他已经对你表示失望，必须改变领导对你的看法，代价很大。

基本上，只能走两条路。 一是为了寻求变化而努力，二是更加努力地调动工作和退休

关于这个话题，我个人讲几点意见，只供大家参考。

一、第一条道路，要求变化是很辛苦的

你已经让领导失望了，不信任你的时候，期待领导变化非常困难，在这种情况下，想要逆转一定很困难。

如果你还喜欢这家公司，对这份工作还满意的话，我想你可以先努力试试。

第一，要弄清楚为什么老板这么冷淡你。 无论是在职场还是生活上，都不想被人信任或排斥，更不用说那个人是自己的领袖了。

要弄清情况，自己思考分析，从什么时候开始领导对你采取这样的态度，是你进公司就发生了，还是从以后的某个时刻开始，大体上找时间容易应对，第二个是自主地和领导对话，解铃的是铃人 不是自己的推测，而是直接说清楚问题，当然领导者也许不想和你说话，第三，是找周围的同事了解情况。 领导说自己不想说话，也许会对别人说话，所以这也是用一种方法来说明事情。

总之，要想办法找回问题的根源。

第二，查明原因后，寻求解决问题的方法。 有些原因是既成事实，你很难修复，但有些原因可能有补充的办法，只要你做，就有机会解决矛盾，再有些原因是自己被误解为不正当的对待，明确事实就好了。

不管什么样的解决办法，都应该尽可能试试。

第三，只要努力缓和关系，就不会后悔。 至少你的态度是诚实的，做自己能做的事，别的事情是无法控制的。

二、第二条路，是调动还是更加离职

俗话说“不能斗，跑也不行”。

如果领导遇到这样对待你，尽一切可能补充关系的努力，你也改变不了状况，所以我建议你改变环境。

第一个方法是调动工作，即使在这家公司，也可以向别的部门申请调动，领导是领导，不仅是上司，插手也很困难。

特别是国有企业、机关事务所，这种可能性很大。 职场调动后，眼睛看不见，实际上对于领导人和你来说都是“解放”。

第二种方法是离职，这种方法最简单，普通人最容易做，离职后，你和这家公司的关系就消失了，成为前东家和前领导人，以前他对你有什么看法也不重要。

如果你自己没有成为人类就有问题，我改变职场，相信你不会再这么倒霉了。

有人认为第二条路不是“逃兵”吗？

虽然本质上是逃避方案，但至少这个方案早点拜托你痛苦，不会让你不愉快，我觉得这是很好的方法。

三、遇到不想被人冷遇的职场“冷酷的暴力”，会使自己更加坚强

遇到这样的事情，基本上是因为你自己不够充分，发言权，选择权不足，领导也随心所欲地把你晾在一边。

以前我在一家公司的时候，有一天想起部门的小王和小张两个员工迟到了，上司很生气，只批评了小王一个人，小张就轻松过去了。

小王非常困惑，觉得领导偏心，在我下不满很重。

看到这个现象我很困扰，为什么领导不喝水呢？

有位领导心情很好，我刚和他谈了迟到的处理问题。 领导说:“并不是不想批评小张。 的确，小张业绩很好。 最近每天加班最后一次去，第二天偶尔这么睡懒觉。 我必须批评他。 你不觉得会打击别人的积极性吗？” 王先生，聪明的是不喜欢工作态度，业绩总是早上迟到，可以说我不批评他吗？

领导这么说，我才明白了。 的确，业绩方面张先生说部门最好，领导适当宽容他，也批准了张先生。 但是，小王既没有业绩也没有态度，那个领导给了他什么样的面子呢，太过分的话，小王如果不能忍受自己出去的话，领导可以自己雇个人代替他。

要受到别人的尊敬，你的实力必须足够，这是职场上最现实的“潜规则”。