单位养老和个人养老_ 挂靠单位交社保养老金比个人交社保更高，这是一种误导不可信

加入公司社会保险，未来的养老金比个人社会保险高吗？ 其实这是认识的错误，在养老金的计算中，公司的社会保障和个人的社会保障不是计算养老金高低的选择。 让我向你们展示我的个人观点

第一，依靠公司支付社会保险没什么好处。

一部分朋友觉得找公司加入社会保险，将来养老金会变高一些。 其实，加入公司加入社会保险是因为在过去的一部分地方，没有公司的人不允许作为个人支付社会保险。 随着员工参加社会保险的范围不断扩大，只要16岁以上的城乡居民能够以个人身份参加社会保险，就没有参加社会保险的好处。 委托方为委托关系，实际意义上不是正式的员工，委托方也不支付工资，但需要委托，因此必须签订劳动合同，列入员工名册，制作工资表是虚假行为，具有大法律风险的公司缴纳五险，但五险缴纳金 签约者本人必须全额承担，签约者支付的生育保险和工伤保险也需要签约者支付，签约者的经济负担增加了。

其次，个人收费可以降低收费成本。

如果不是作为公司的缴费，而是作为灵活的就业者缴纳社会保险的话，就只能缴纳养老保险和医疗保险。 养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，两项缴费比例合计首次为28%； 另一方面，依赖公司缴费的有五险、养老保险缴费的有24%、医疗保险缴费的有8%、失业保险缴费的有1%、生育保险和工伤保险各有1%、总缴费的有35%。 比个人缴费增加了7个百分点。 如果每月摊款基数为5000元，个人摊款每月只支付1400元，每月摊款1750元，每月摊款350元，每年摊款4200元，15年摊款63000元，这损失很大。 也就是说，个人摊款比赊帐单位摊款，15年累计可减少63000元摊款。

第三，单位支付养老金比个人高吗？

这完全是误会。 其实养老金高低的决定因素不是由单位缴费和个人缴费决定的，而是由个人缴费年限的长短、缴费基数的高低、缴费金额的多少和当地的社会平均工资决定的。 例如，基础年金由退休前上年度当地员工的月平均工资和个人月平均缴费指数之和的平均值决定。 当地退休前一年的社会平均工资越高，个人平均缴费指数的平均值越高。 摊款按年支付1%。 例如，两者的平均值为5000元，每月可领取基础养老金50元，缴费15年为750元，缴费20年为1000元，缴费30年可领取1500元的个人账户养老金来看，收费年数越长，收费金额越高，个人账户以8%填入的馀地也越高 从养老金计算的基础养老金和个人账户养老金的计算方式来看，单位缴费和个人缴费完全没有关系，所以依靠单位缴费的养老金比个人缴费高的观点不成立。

也就是说，退休人员养老金的计算方式不是单位缴纳金和个人缴纳金，而是个人缴纳金的年限、缴纳指数、缴纳金额、当地社会平均金额，因此单位缴纳金高于个人缴纳金的看法是误解，不完全符合养老金计算的政策规定，不可信任，不可信任。