房地产与中国_ 金辉集团荣登“2019中国房地产最佳雇主企业”

乐居财经讯2019年12月18日，在中国房地产协会领导下，由上海易居房地产研究院、易居企业集团房地产主评估中心主办的“中国房地产人力资源发展年会暨2019中国房地产主影响力评估成果发布会”在上海召开，金辉集团首次当选为“2019中国房地产最佳雇主企业”，培养“2019中国房地产优秀人才”

中国房地产雇主影响力评估指标涵盖“品牌健康度、组织健康度、经营健康度”三大类，是业内极具权威的雇主品牌奖。 金辉集团近年业务稳步发展，人才供给效率提高，文化内化扎根，品牌渗透，在雇主影响力调查中突出。

招校品牌创建为企业注入新能源

长期以来，金辉集团拥有“用心建造房屋，美化房屋”的企业使命，致力于以客户为中心，创造优质的产品和服务。 目前已进军30个一、二线中心城市和区域中心城市，开发项目一百多个，累计开发规模超过2000万平方米，员工7000多人。

作为房地产TOP40企业，金辉非常重视培养自己的组织人才，从2016年开始的招校“辉动力”计划开始，不断向企业注入新的能源。 来自中国人民大学、南开大学、同济大学、香港中文大学等大学的优秀应届毕业生加入了“辉动力”计划，通过轮岗、考核、定岗、盘点、晋升等环节，完成了管理培生从职业生涯到专业技能的培养。

除了“辉动力”之外，金辉集团还致力于创建金辉房地产招聘品牌“辉耀星”、金辉市场营销精英招聘品牌“同辉生”。 通过多系统招校计划，多维考察、全方位选拔，使优秀应届毕业生加入金辉，全面培养，帮助这些年轻力量在3-5年内成为金辉的中高级管理人才。

由于领导人的引进，金辉使“文化领导人、专业领导人、校长领导人”三重护卫更快地融合、认知、回顾，成长为一批专家。 迄今为止，第一次辉动力升级率达到100%，第二次升级率为94%，招校计划已经成为金辉组织能力年轻的新锐军队。

关注人才培养的蓄力价值实现

2019年，金辉集团继续优化组织结构，推动区域化发展，通过集团、区域、城市三级管理体系，坚持自主权和自主权下降，激发组织创新力，实现组织战略焦点和效率。

为满足关键人才需求，金辉升级人才培养项目体系，提高人才培养兴趣，涵盖高级管理人员、城市总、项目总、中高级管理阶层人员、管理培养人才体系，舰长计划、千里马1.0/2.0、金鹰计划、金翼计划、辉动力/ 形成同辉生等专业人才培养项目，构建顺利晋升途径和竞争力报酬体系，激励员工成长和实现自我价值。

同时，公司将企业文化作为促进公司发展的核心动力，井冈会议、高管集中研究，明确企业文化宗旨，明确“追求产品和服务质量，不断创新，成为可靠的行业顶尖品牌企业”的愿景，“顾客第一，勇敢负责，开放包容、创新、诚信、 继承了“务实”的核心价值观，并以重大的企业文化活动、管理体制承担者、文化叙事发掘等方式，使每位员工成为企业文化的实践者和传播者。

企业健康经营推动行业发展

在2019年中国房地产业协会发表的评价报告中，金辉集团荣获2019年度“中国房地产开发企业综合实力TOP40”，联合信用等级连续三年给予金辉集团长期信用等级“AA+”。 2019年10月，plug全球评级为金辉集团株式会社(金辉集团)授予长期主体信用评级“b”，评级展望为“正面”。  

荣英多重雇主品牌奖，是对金辉集团长期雇主品牌建设和人才发展的肯定，也是对金辉组织建设创新和实践探索的激励。 金辉坚持创造优秀的雇主品牌，不断为员工的更好发展和成长而努力，继承“顾客第一、勇敢负责、开放包容、创新、诚实、务实”的核心价值观，共同建设金辉集团可靠的行业顶尖品牌企业。

文章来源:乐居财经