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机密泄漏、虚假简历、私事、财产盗窃……在主要职场信用查询网络平台上，人力资源负责人上传的员工不良行为信息被贴上标签。 支付一定的费用后，其内容会完全显示出来。
插图宋溪
现在职场应聘越来越多，但个人信用信息的管理还不成熟。 特别是在信息收集和查询等阶段，难以保证正规性和真实性，在记者调查中，上传信息不需要提供证明资料，虚构员工的不良行为也可以简单地通过审查，付费查询他人，可能引起侵犯他人隐私、损害他人名誉等问题
体验
9张9张就可以调查个人的“黑料”
“今天新增黑名单: 188人，今天HR匹配成功: 12995人……”打开某个职场信用查询网站，在页面中央的搜索框下持续更新当天的数据。
最新上传的员工不良行为信息除了上传人的所在地、员工的姓氏、身份证号码后的4人之外，还有“不离开职场，在职期间将公司的客户转发给私人信件”等事件的详细情况。 “此人入社前同意公司的所有条款，入社后业绩极差，帮助结派。 “不打招呼就离开，让别人退休，忽视公司制度”等等，各自都贴上了自私、私事、秘密泄露、偷窃财产等醒目的红色标签。
单击“想要查询”后，将提示您在显示的搜索框中输入身份证和手机号码的后4人。 记者立即输入后，弹出页面的对话框显示此次查询需要支付9.9元，可以选择支付微信或支付微信。 并且，在警告用户进行企业认证后，一天可以免费询问3次。 开设12个月VIP会员时，可选择69元或99元的2个阶段，每天支持10次或30次咨询。
记者支付9.9元后，收集店是山西某信息科技有限公司，在查询页面上发现0条满足条件的信息的同时，也产生了“没有发现此人的不良记录”的结果。
之后，记者又从主页上展示的上传信息中选择一条，将该手机号码后面的4人输入搜索框，同样支付9.9元，调查了该项目的具体内容。
其中包括员工姓名、性别、年龄、最高学历、联系电话、身份证、所在地区等基本资料。 据上传者称，该职员说:“在我们公司工作半年期间，她母亲因病哭泣休息了15天，公司也获得认可。 结果，对后续的工作没有任何感谢，工作能力是他人的一半，被辞职的公司必须马上支付工资，不可靠，勉强，没有感谢，平时可以逃避工作，不想进取，是比较无理的人”。
值得注意的是，该信息所写的在职期间从2019年6月25日到1970年1月1日，明显违反常识，但是显然出现了。 边栏上的HR信息被显示为免费会员，上传了一个黑名单，帮助了14个HR意味着这个信息已经被查询了14次。
发现
岗位招聘平台鼓励“差评”
事实上，在此平台上完成注册上载并不困难。 手机号码和认证号码，记者很容易成为免费会员。 点击“上传黑名单”，记者就可以自由输入信息并提交。 在此过程中，平台不要求上传人提供本人身份证，也不要求证明资料。
两天后，该员工的姓名、身份证号码、手机号码以及工作时间、所在地区、事件的说明都在虚构的黑名单上显示为“审查通过”，并显示在主页的展示栏上。
在网络平台上，开展职场信用管理业务的不止这一家。
“察人品，察信用，察评……”与普通的App不同，某个社交职场的大数据招募App主张自己更在意的是用户的“评价”。
这里，个人的应聘部分不仅与身份信息、学历信息、工作历史、社会保障状态以及个人司法相关信息、违法纪律不良行为、金融黑名单等第三者的认可数据有关，还与用户之间的差距评价直接相关。 其中包括个人差异评价次数和内容，包括企业差异评价次数和内容，主张发现本质上不可信赖的用户，为高质量的用户提供更好的服务。
"会议室和面试官都安排好了，鸽子被候选人释放，到了下午2点，时间到了，人还没有来，没有任何消息，挂了两个电话后就没有电话了，30分钟后发送微信总算弄黑了. "
“因为在电话里说了困难的话，还债，看着老同学，所以就借了他4000人，还钱的时候找借口拖，就是所谓的“朋友”吗？ 借钱还没把我的信删掉。 ’他说
从用户发表的评价内容来看，有转职者放弃鸽子，抱怨使用者的变态方案等恶劣的职场经验，也有生活中遇到的“无法还债”“租房陷阱”“合作欺诈”等令人痛心的教训。 根据平台规则，如果内容被认定为真实，则会影响被评价者的应征评价。
根据记者的观察，上传差评的用户既有实名也有匿名，但在配合文字附加的资料中，有时会部分模糊微聊天记录，或者将差评对象的姓名、手机号码、照片、简历等个人信息裸体印在平台上。
同时，如果被评价者的身份证号码被提出，则被平台审核合格，鼓励发表者5元。 即使匿名地说“不要相信蹩脚的人”，附加表情包的照片也能得到报酬。 并且，用户对自己评价不好，抱怨错过了照明宴会，附上黄浦江的夜景照片，同样通过审查，得到了5元奖金。
建议
建立双向职场信用体系
中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍表示:“我们要鼓励征收业的发展，不断建立和完善征收体系，不要搞清界限，不要混淆概念，不要越过法律基准线，甚至举起征收旗帜侵犯隐私等违法行为。” 否则，很难保证其真实性和规范性，反而会给个人和社会带来不良影响。
北京市资本律师事务所律师林福明在《民法总则》第111条中规定，自然人的个人信息受法律保护，“我们呼吁越来越多的事情纳入应聘范围，同时把握信任度，明确应聘管理的标准，不是在平台本身定义规则”。 任何组织和个人需要获取他人个人信息的，依法确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传送他人个人信息，不得非法买卖、提供、公开他人个人信息。
《征信业管理条例》中，关于信息收集和查询等方面也有很多说明。”朱巍依据规定，收集个人信息是必须得到信息主体本人同意的信息提供者向征收机关提供个人不良信息的，向事先必须通知信息主体本人的征收机关查询个人信息的， 经信息主体本人书面同意，应当约定用途的信息用户应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用于约定以外的用途，未经个人信息主体同意不得提供给第三方的征聘机构应当采取合理措施，保证信息提供的准确性。
“现在很多平台都以应聘的名义开展业务，但并不需要实际相关的资质”，林福明表示，“征信业管理条例”在设立经营个人征信业务的征信机构方面也有明确的规范，不仅符合“司法”规定的公司设立条件，而且主要股东信誉良好， 最近3年要求没有重大违法违规记录的注册资本有人民币5000万元以上的国务院征信业监督管理部门规定的保障信息安全的设施、设备和制度、措施等，经国务院征信业监督管理部门批准。
“从岗位征收管理的角度来看，这不仅仅是数据安全和隐私保护的问题。”朱帙认为，相关信息的收集和查询还涉及到用户和劳动者的关系问题，不得单方面操纵。 林福明也是，职场招聘体系建设必须是双向的。 有关部门主导，将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠的平台上，以减少职场信用丧失行为的发生。
(北京晚报)
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