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这几天，网络公司的职员保障问题在网上成为了话题。 京东集团副社长宋明今天早上在社交平台上发表了京东的新政策，记者对于一些大型互联网公司员工，特别是员工有不幸和严重疾病，到底有什么保障做了总结。
京东:员工遭遇不幸，公司负责孩子的学习和生活费，22岁
今天在京东集团朝会上，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布，今后如果京东员工在任期间因某种原因遇到不幸，公司将负责所有孩子到22岁的学习和生活费用。 “这是刘和京东向所有的京东约定了20万人以上的员工和家庭20万人以上的事情。”京东副社长宋明在社交平台上这样说道。 “以前在京东工作了5年以上的员工，遇到重大疾病时，公司有承担全部医疗费用的政策。 刘先生说:“我们大多数员工都是第一线的兄弟，都是房子的支柱，整个房子都被摧毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司是大家最后的依靠。”
蚂蚁:员工和家人生病、残疾或死亡，援助最多20万人
在阿里巴巴学校招聘平台上，记者看到阿里巴巴给员工带来的许多福利。 可分为财富、生活平衡、健康保障三个方面。
其中，财富方面除了缴纳基本的社会保险、最高比例的住房公积金外，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome职业计划、小额融资等一些福利。
蒲公英计划:蚂蚁具有“我为大家，为大家”的互助精神，设立了蚂蚁自身的公益基金，在员工和家人面对重病、残疾、生命的时候最多会给予20万的经济援助。
彩虹计划:阿里巴巴最多给予5万名无偿援助金，帮助遭遇重大自然灾害、突发事件和重大疾病等不幸，造成重大生活困难的阿里巴巴巴人，与员工和家人一起渡过难关。
iHome职业计划:分担员工首先支付的压力，最高可申请30万美元贷款，实现住宅梦想。
小额融资:员工婚姻、装修、购车、旅游、培训等综合消费需要融资时，与商业银行协商提供优惠的小额消费融资，解决员工临时资金困难的利率为8-8.5折，无抵押，手续简单，时间短。
在健康保障方面，除了为蚂蚁人提供一年一度的健康检查外，还为家庭提供蚂蚁折扣价格，特别是聘请了老手全科医学专家、国家级心理咨询师，在蚂蚁人需要时提供一对一的电话咨询和指导的公司为蚂蚁人购买综合医疗保险， 门的急救和住院费用根据药品种类以相应的比例结算，被诊断为能够减轻员工医疗负担的重大疾病，蚂蚁是帮助员工最大限度地协助医生走廊、破解疾病、评估预后等生理合作的老手心理专家为员工和家人建立心理桥梁，渡过生命难关
腾讯:已故员工家属可领工资一半十年，每个孩子增加12个月工资
2016年6月底，很多媒体报道，腾讯报酬福利部助理总经理、331腾讯人力资源总经理方慧玲玲在活动中接受采访时，331腾讯也有谷歌公司向员工提出的“死后福利”等。
2012年，谷歌公布了“死后福利”。 谷歌员工在事故中死亡后，配偶可以领取10年内死亡员工的50%工资。
在腾讯，已故职工家属同样可领取一半工资10年。 不同的是，如果员工有孩子的话，每个孩子的金额会增加，每个孩子的月薪会增加12人。
在具体的分发中，一部分是付款，当发生不幸时，家人需要花钱。另一部分是腾讯由信托公司处理。
“家庭和孩子有长期稳定的收入来源得到保证”方慧玲说:“我们和信托公司合作的时候，对方从来没有这样做过。 大家合作研究产品的制作方法”。
记者从腾讯有关部门了解到，这项政策至今未宣布取消，仍在继续。
