女子因为是河南人_ 女子因是“河南人”求职被拒，浙江一企业被判赔偿1万元！

今天( 26日)上午，杭州互联网法院公开审理原告阎某被告浙江喜来登度假村有限公司的平等就业权纠纷案件，法院判定被告浙江喜来登度假村有限公司构成陌某地区歧视，侵犯了其平等就业权，被告向阎某口头道歉，在国家级媒体刊登道歉声明，宣布陌某精神赔偿费和合理维权费用的损失

2019年7月3日，小闲在一个求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司招聘，就发送了简历，应聘了该公司的“法务”和“会长辅佐”两个职位。 7月4日，小闷收到浙江喜来登度假村有限公司的回答，她说不符合上述两个单位，在不恰当的理由栏里只写了“河南人”一词。

“因为自己是河南人而被拒绝，真让人生气”。 小闷慎重考虑，决定起诉浙江喜来登度假村有限公司。 其理由是该公司的录用者有区域歧视行为。 小闷代理律师表示，被告的行为违反《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不受民族、性别、宗教信仰等歧视”，第二十六条“用人单位采用的人员，必须为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”的规定，被告严格要求原告的人格权和平等就业权

杭州网络法院审理后，浙江喜来登度假村有限公司以“河南人”这一地区的事由因素歧视斗某，构成原告对闷某平等就业权的侵犯，被告浙江喜来登度假村有限公司适当确定原告的闷某精神抚恤金和合理维权支出损失应赔偿合计10000元，向原告闷某口头道歉，在国家级媒体道歉

杭州互联网法院法官肖更新说，此案判决具有现实意义，今天斗某在“河南人”地区标签上受到歧视，明天其他劳动者也可能在民族、人种、性别、宗教信仰等多方面受到不公平对待。 侵害劳动者平等就业权的歧视行为，为了维护法律公平正义的价值秩序和公民的合法权益，必须鲜明地否定旗帜。

小心！ 这样退休员工，是违法的！

劳动者不仅要维持自己的平等就业权，在就业期间，如果劳动者有以下退休行为，劳动者也要坚决维持自己的权利！

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资料来源:天目新闻客户综合人民日报、新青网等

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资料来源:浙江在线