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社会部门将社会保障相关数据交给税务部门实现数据共享。
现在，事业单位的社会保险正在征税，但镇上的员工暂时搁浅，很多企业暗自高兴。 出乎意料的是，风险正在逐渐接近。
据北京介绍，2019年社会保障缴费基数和缴费金额统一为7855元的社会保险、纳税申报数据或核对！
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从北京传来了一条大消息！
社会保险缴费基数和缴费金额应统一！
00002000200007月4日，北京市社会保险中心发布《关于统一2019年度各社会保险缴费基数和缴费额的通知》。
一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险
1、以市内上年度全口径城镇就业人员月平均工资为摊款基数，其摊款基数为7855元。
2、上一年度职工月平均工资收入超过市上一年度全口径城镇职工月平均工资300%的，其缴费基数为23565元。
3、以市上年度全口径城镇就业人员月均工资的60%为摊款基数，其摊款基数为4713元。
4、以市上年度全口径城镇就业人员月均工资的46%为摊款基数，其摊款基数为3613元。
5、个人委托存档的灵活就业者支付职工基本养老保险、失业保险月缴纳额
根据《关于降低市内社会保险费的通知》(京都人社养发〔2019〕67号)，员工基本养老保险、失业保险从2019年7月开始，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构作为个人存档，在参加社会保险的个人和各街(乡镇)社会保障事务所缴纳社会保险
截止日期未办理申报手续的，2019年度社会保险缴纳数量根据本人上一年度缴纳数量确定，低于职工养老保险缴纳数量下限的，以下限制为缴纳数量:
职工基本养老保险缴费、失业保险基数下限为3613元，每月支付职工基本养老保险费722.6元，每月支付失业保险费43.36元。
职工基本养老保险、失业保险缴费上限23565元，每月支付职工基本养老保险费4713元，每月支付失业保险费282.78元。
享受社会保险津贴的人，下限月支付职工基本养老保险费216.78元，失业保险费7.23元。
(北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准)
二、职工基本医疗保险、生育保险:
1、职工基本医疗保险、生育保险月缴费上限27786元，下限5557元。
2、个人申请存档的柔性员工每月支付员工基本医疗保险费453.82元。
3 .领取医疗保险补贴的人每月支付职工基本医疗保险费64.84元。
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最新数据整理
2019年各地社会保险费基数
2019年以来，全国许多地方社会保险缴费政策发生了变化，许多城市调整了当地社会保险缴费数量。
降低了
家公司的社会保险费基数，规定了上下限，避免了双基数问题，也强调了言外之意
1、全体人员加入了社会保险
2、社会保险应当全额缴纳
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什么是社会保险基数
根据有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的员工，按本人上年度平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高社会保险的缴费基数也越高，反之亦然，缴费基数有上限和下限。
对收入过高或过低的人，相应地设定了收费基数的上下限
员工上一年度平均工资低于下限的，以下限制为出发地
超过上限的，以上限为缴费基数
月平均工资在上下限之间时，根据本人的实际工资收入确定养老保险的缴纳数。
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社会保险费的基数必须与工资一致
有什么需要注意的吗
一、企业需要注意什么？
1、如实申报社会保险费用基数
许多企业为了减少人事费用，多以最低基数向员工申报社会保障缴费数量，而没有忠实于员工工资申报缴费数量。
随着社会保险新规则的实施，社会保险费由税务部门统一征收，缴费基数逐渐稳定，企业对少报酬基数的想象必将成为过去。
2，立即向员工支付社会保险费
如果社会保险费未及时全额缴纳，公司将承担巨额滞纳金，公司和相关负责人也将列入“黑名单”。
《中华人民共和国社会保险法》第六十八条用人单位未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补充，自未付之日起。
一天逾一万分之五滞纳金未缴纳的，由有关行政部门处以缴纳额的两倍以上三倍以下罚款。
2018年10月16日，社部官方网站发布了《社会保险领域重大失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》。 第五条用人单位未按照有关规定参加社会保险，拒绝不一致的，县级以上社会保险经营机构应当将其列入社会保险的“黑名单”。
二、员工需要注意什么？
员工应当立即通过人事社会局的官方网站、APP或者社会保险经营机构查询个人社会保险缴费数量、缴费金额和缴费时间。 发现公司未报基数或未及时收费的，应当立即向公司经营者报告。 公司不改正的情况下，提高法律的武器，记得保护自己的合法权利。
2 .不要忘记，为了眼前利益，不缔结自愿放弃保险的协定
有些员工认为社会保险好像现在也不能使用。 也有人换成现金后，每月拿更多的工资，和企业签订了自愿放弃保险的协议。 虽说现在的工资确实增加了，但从长远来看，其影响很大。
例如:到了年龄，由于这几年没有支付社会保险，交期不够，无法立即处理退休，几年后无法领取退休金，损失数万，每年的养老金上涨也有可能延迟。 想起来要吃亏，所以员工不要做这件事！
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社会保险基数这么高，我可以给你吗？
2019年开始社会保险、个人税申报数据或核对！
最近，北京人社会局、医疗保险局、税务局三个部门共同发行文件，发布了今年社会保险费支付的通知。
通知规定，社会部门将社会保险相关数据交给税务部门实现数据共享。
当时，企业的所得税、社会保障申报数据被核对，今后不支付社会保障或者不支付社会保障的企业一个也逃不掉。
所以，各位，醒醒吧！ 2019年，停止社会保障的考虑，劝告他尽快遵守法规。 否则，企业要面对增税、罚款、滞纳金，列入社会保险黑名单，赔偿得失。
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“社会保险黑名单”即将到来
违规企业注意到了
这些行为被列入社会保险黑名单，企业和个人将受到部门间、地区间的联合惩戒。
(合并惩戒9种不信任行为)
0000000000000 ( 32种惩戒措施，不信任的人不能行动)
失信企业成为重点监督对象，在财政补助金和资金支援、优惠政策支援、政府采购、政府项目合作、融资信用、保险购买、企业认证、表彰、土地供给、招标以及重组上市等各方面受到限制或禁止。
夸大其词，进入失去社会保险重大信誉的名单，企业在经营发展中动摇不定！
其实，从社会保险的变化可以看出这几年税务检查的想法和变化。
1 .税务检查的更多数据分析
金三期大数据系统上线后，为了提高税务检查的精度，税务要专心使用大数据系统，一旦发现异常，大企业就要接受检查！
2 .跨部门谈税、共享费用信息，构建数据核对模型
银行、工商、税务、社会保险局等相关部门的信息相互融通，不久税务就会全面交接社会保险征收业务，当时社会保险、个人税申报数据全面核对，如有异常，违规企业将成为重点检查的对象。
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社会保障规范化势头
下面几个企业快速自我调查！
1、长期按最低标准申报社会保险的企业
社会保险基数有上下限的规定，因地方而异。 工资低于基数的，按最低标准缴纳，超过基数不超过最高上限的，按实际工资缴纳，超过最高上限的，按最高上限缴纳。
以前以最低工资标准长期申报申报基数的公司，有你的税务申报基数税务局，比较两者，差异太大，没有全额缴纳的部分追缴的可能性很大。
2、劳务派遣、房地产保安、建筑劳务等就业较多的企业
这些公司大多不向员工申报，而是个人签订社会保障放弃协议，但是有些建筑劳务公司会增加工资成本，在建筑工人无实名避难下，大量借用他人的身份信息制作工资表，制作列支敦士登的成本。
您的工资表信息、个人所得税信息、社会保险申报信息、企业所得税申报信息现在由一个部门核对。 未缴纳的行为更容易暴露。
3、拒绝支付社会保险费的企业
以前社会保险公司负责征收社会保险费的时候，可能无视，检查支付少，没有支付也没有办法。
现在要注意的是，税务机关是专业组织收入的政府执法机关，具有独立的征收体系，专业征收队伍，征收能力强，金税三期工程可以实现全国征收管理数据的应用集中，征收效率大幅提高。
只要确定申报的基数和期限，就要严格按税务申报进行管理，推迟申报，不申报不仅影响信用，更可怕的是限制开票，反正限制的方法比征收社会保险要多得多。
4 .未规范缴纳社会保险的企业
对于以最低工资支付社会保险，试用期的员工不支付社会保险等不规范的企业，也需要审查时势，以此势头，为了降低企业风险，提前进行自我调查。
