事业编制改革失败_ 事业编制改革：改革后，事业单位是否还值得去考？

事业单位改革蓬勃发展，距总体目标近2020年，事业单位分类完成，事业单位人员的出路在哪里？ 主编首先从事业单位的分类到改革后的变化，分别说

1 :目前业务单位的分类

事业单位分为三类，从事各自具有行政职能的生产经营活动时从事公益服务。

2 :改革后的一些重大变化

1 .身份转换事业单位改革后，实现固定使用者向合同使用者的转换。

2 .人员管理方式的变更:事业单位管理岗位实行职员等级升级制度，即职员制。 实现由身份管理向岗位管理的转变。

3 .工资方式变更:制定基本工资调整机制，定期调整基本工资，逐步提高基本工资占工资收入的比例。 同时，实施业绩工资。

三、事业单位改革的配置原则

1 .人员编制简朴

由于事业单位的改革，很多部门可能会进行人员削减，削减预计约20%左右，但由于要求“适当配置分流人员，不能简单地进入社会”，因此受事业单位影响的是合同员工，即自由职业者。

2 .整理其他合同制人员

自作自受事业单位、自作自受事业单位的编制到2020年底为止被废除，不再成立和使用。

3 .完全整理临时工

临近退休的人可由社会保障部门提前接手。

四、改革后人员的下落

1 .承担行政职能的事业单位(参公事业单位)人员

将来成为公务员或被安排在其他事务所。 这个目的地区分的根据是什么呢

①对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内置机关，其人员可以成为公务员，但编制不得突破政府机关的限额和编制总额。

②对于部分承担行政职能的事业单位，将属于政府的职能分类为行政机关后，取消任务不足的事业单位，或者编入其他事业单位，其人员也会分流。

2 .从事生产经营活动的经营者

关于从事生产经营活动的事业单位，到2020年变革所有企业。 转换公司注销事业公司法人，适用于事业编制！ 在职员工也向劳动合同转移，不再是现有的事业单位采用合同。

3 .从事公益服务经营者的人员

公益事业单位情况复杂，需要区别情况，正确对策。 为社会提供公益服务，为机构提供支援保障的事业单位差异很大，基本功能不同，服务对象不同，运营机制不同，面临的问题不同，改革重点不同，需要区别情况实施不同的改革措施。

实际上，无论怎样改革，都有可能朝着良性方面改革，对于有意从事事业单位的人来说，事业编制改革的影响不大，不会影响事业单位的整体结构，还是喜欢稳定的工作。 未来事业单位对人员素质的要求进一步提高，今后的事业编制越来越困难。 如果你想报考事业，就要提前准备。