中国年终奖金_ 员工年底跳槽的，就一定拿不到年终奖金了吗

大多数职场人士认为，转行的最佳时机是在年末奖之后，自己不仅没有经济损失，还可以改变职场环境开始新的工作，有些人持不同意见。 他们认为等级越高的人，越会在获得年末奖之前选择跳槽。

为什么那么多人觉得换工作比较好呢？其实很简单，大部分分公司的年末奖金都是在年初的前几天发放的，如果选择在年前换工作的话，公司会在你知道的时候给你所属的年末奖金

那么，年末的奖励是公司根据自己的经济效果给予员工的奖励，而公司拥有自主管理权，是否意味着只要员工离开公司，就不能接受年末的奖励呢？ 让我们先看看个案。

回顾事件，孙晓磊是深圳某公司的接待员，2017年11月19日孙晓磊因公司严重违反规章制度而退休，孙晓磊收到退休通知后要求公司支付2017年度年终奖金，但该要求被公司负责人拒绝。

公司方面认为，对于年末奖金没有明确的判断机制，而且公司的每位员工最终获得的年末奖金标准不同，孙晓磊如果不退出公司，公司将支付2017年的年末奖金。 另外，公司的员工手册中规定，12月31日之前退休的员工不会发给年末奖金。

经双方多次协商，孙晓磊向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖，但没有得到仲裁委员会的支持，孙晓磊决定向当地法院起诉。 在该公司的员工手册中，员工的工资收入中规定了工资、业绩工资、补助金等，具体按照公司的分配方法执行。

判决结果表明，在审理案件过程中，法院认为孙晓磊去年收到的年终奖金为9831.3元，根据孙晓磊提交的员工手册知道员工薪水收入包括什么，法院认为员工手册的规定表明业绩工资是员工收入的一部分，实际上公司和员工

所以法院认为，虽然公司于2017年11月19日从孙晓磊退休，但公司不能剥夺孙晓磊在工作中应享受的奖金。

公司主张员工手册中有“同年12月31日之前退休没有参加年终审查的，没有年终奖”的规定，法院认为该规定剥夺了劳动者获得相应劳动报酬的权利，违反了公平合理的原则。 最后法院判定公司应根据孙晓磊的实际工作年数支付相应的年终奖金。

总结 

我相信看了个案之后，就会知道退休到年底能不能拿到奖金。 总之，公司和员工以书面形式约定或规定年末奖金的时候，即使员工在年前换工作或退休了，也有权向公司按比例支付年末年初奖金。