浙江省公务员好考的市_ 浙江省公务员及时奖励办法公布，奖励标准、待遇兑现快来了

为进一步激励浙江省全省公务员新时代的新担当，省委组织部最近发布了《浙江省公务员及时奖励办法(试行)》，鼓励全省公务员干事创业、担当。 《方法》共14条，明确规定了公务员及时鼓励的范围、基准条件、比例规模等。

公务员的及时薪酬是什么？

公务员及时奖励是指处理突发事件，承担重要特殊工作，调查重大违法事件，及时给予有显着成绩和贡献的公务员、公务员集体的奖励。

公务员集团是为了执行按顺序设置的机关和特别任务而构成的工作集团。

公务员及时奖励标准

实现奖励待遇

及时颁发奖励证明书，按照国家规定标准兑现一次奖金，获得三等功绩以上奖金的，同时颁发奖章。

对被及时奖励的公务员集团，发行奖励证明书，获得三等功绩以上奖励的，同时发行奖牌。

获得记录三等功以上奖励的公务员集团经该级公务员主管部门审查同意，当年优秀等级审查率将提高20%。

受到奖励的公务员、公务员集体，可以以适当的形式进行表彰，表彰形式要认真节俭。 公务员奖励所需经费，由班级财政部门保障。

线向末端倾斜

及时奖励坚持偏向基础水平的原则，精神奖励和物质奖励相结合，坚持以精神奖励为主的原则。

厅级以上的个人和集团一般不是及时奖励的，担任县级领导职务的公务员被控制在一般奖励人数的20%以内。

县级以上公务员主管部门负责本管辖区内公务员及时鼓励的综合管理工作，指导同级机关(部门)做好公务员及时鼓励的工作。

按照严格原则控制奖励比例

及时奖励公务员，严格原则控制奖励比例，表彰直接参与突发事件处理，不超过重要专业人员总数的20%。 记录三等功绩不超过3%。 创下二等功绩不超过1%。 直接参加人数少的人，根据工作的表现情况统一考虑。

根据实际情况研究确定了给予公务员个人一等功、称号、给予公务员集团及时奖励比率。

及时奖励获得以下权力批准:

表彰、记录等功绩得到县级以上党委、政府或者设有区的市级以上机构的认可。

要记录二等功绩，由区市以上党委、政府或省级机关批准。

记录和授予一等功绩，由省委、省政府批准。

设置区市级以上机构认可的奖励，应事先向班级公务员主管部门报告奖励工作方案进行审查。

各级公务员主管部门加强对及时奖励工作的监督管理，严禁重复奖励和报酬，上级党委、政府、主管部门已经及时奖励的，一律不得重复奖励。

有应撤销《公务员奖励规定(试行)》所述奖励的情况，立即撤销。