2020年人才工作_ Boss直聘发布《2020人才资本趋势报告》，突变时代迎来八大趋势

最近，Boss直任在北京召开了年度合作伙伴大会“ECHO2020”，在活动上发表了“2020人力资本趋势报告”。 该报告由Boss直任职业科学实验室和Boss直任研究院制作。

报告数据来自Boss直勤平台和“2020求职需求趋势调查”3060份调查问卷，其样本包括23%的核心干部、32%的部门负责人和45%的人才专家、互联网/IT/软件、电子通信、教育、金融、房地产、娱乐等16个行业

该报告的主题是“突变时代”，突变的概念最初由法国数学家提出，他把系统内部状态的整体“飞跃”称为“突变( Mutation )”，主要用于表现过程连续但结果不连续的状态。 随着当前环境的不确定性和市场竞争的加剧，企业为了适应环境，其组织结构、人员日程也经常出现“突变”状态:业务重组、取消、工作流设计等频繁出现。 突变理论认为，变革不受管理和影响，突变时代的到来只是第一步，更重要的是积极应对突变的环境。

以“就业市场-组织发展-个人发展”的研究视角，Boss直任总结了2020年八大人才资本倾向。 以下是报告的要点

趋势1 :竞争分化激烈，能力竞争的勇敢游戏 据报道2019年就业市场的关键词是竞争和分化。

2019年企业招聘需求比上年增加21%，平均招聘工资为8082元，比上年下降0.4%。 就业市场竞争激烈的主要是高中应届毕业生人数的增加，雇主对求职者的要求普遍提高，35岁以上的自主求职者的规模在扩大，求职者的工资交涉空间狭小等方面。

在“2020求职需求趋势调查”中，67.8%的求职者今年在求职中回答“显然竞争激烈”，24.9%的人回答“有一定的感觉但影响很小”，回答竞争压力没有变化的只有7.3%。

与此同时，企业的人才竞争也在激化，63.3%的企业通过外聘补充合适的人才的难度“明显增高”，32.9%的企业认为“有一定的感觉但影响很小”，仅3.8%的企业认为“没有类似感”。

数据显示，2019年招聘工资分布曲线如上所述，正偏差分布非常显着，人数为5000元，中值为6043元，平均工资为8082元，即5000元为最频繁出现的月收入水平，一半招聘工资数据低于6043元。

2019年工资分布曲线向两端小幅度移动，是企业控制人事费用的表现，另一方面，也说明了求职者的内部竞争激化。

趋势2 :新兴职业兴起，人才成长追赶的追击战 随着各种新兴行业的兴起，人工智能、大数据工作场所、电竞玩家、无人机驾驶员、货物主播等工作场所前所未有地“热”了。 在新的职业发展过程中，学校教育已经落后于行业发展速度，企业人才培训的重要性也越来越突出。

与大数据相关的职场人才增长率开始减缓，对中高端人才的要求提高。

人工智能领域的人才处于高速增长红利期。

网络转播、电竞领域人才爆发性增长，处于高度低龄化的阶段。

云计算、5G领域核心人才尚未迎来增长拐点。

趋势三:区域化抢劫者战争的演变 报告显示，当一个城市提出“抢人政策”时，该地区内其他城市也在竞争同样的政策，“抢城人”明显变成了“抢地区化人”。

2019年一线城市(北上广深)人才继续留在新一线城市和省会城市。 报告数据显示，截至2019年11月，一线城市岗位人口净流失率为0.58%，比2018年同期增长0.05%。 杭州、东莞、武汉、长沙、苏州2019年成为求职者离开一线城市后的优先5大城市。

趋势4 :自定义工作旅行，创造全息员工体验 为了吸引人才，很多企业在招聘阶段采用了“薪资-文化-远景”组合的手段，但人才进入公司后仍采用旧的员工管理系统，以先退后的应对方式潜在着人才流失的风险。

报告认为需要从时间和空间两个维度扩展员工体验流程，传统流程的工作体验成为旅游工作体验，提出了新的员工体验图，即全息员工体验图。

趋势5 :重建信息网络，识别“真正的组织结构” 根据报告，真正的组织结构取决于“解决问题应该去哪里，需要一些步骤，他们在组织中是否处于合适的位置”，这是一个充满变化的复杂灵活的网络。

组织网络分析( ONA，Organizational Network Analysis )是一种有效的组织开发工具

趋势6 :精炼技能地图，设定职场竞争力价格 报告显示，技能在职场发挥的作用越来越明显，许多企业不仅适合求职者的自立，而且还适合核心技能对求职者进行筛选。 人工智能、算法类是2019年最受欢迎的技能。

不仅技术技能，软技能也受到企业的关注。 另外，在某些行业和特定地位，软技能出现了与硬技能同等的征兆，企业对求职者的创新性、创造性的要求越来越高。 其中，时间管理能力、系统思维能力、解决问题能力三个软件技能的竞争力排在前列。

另外，Boss在直接采用“2020企业人才需求倾向调查问卷”的过程中，雇主最希望提高员工和候选人素质的能力包括自主学习、人际交流和协调、压力和情感管理能力。

趋势7 :建设职场公平的游戏 近年来，随着女性进入职场的比例增加，职场中“多数女性停留在无法充分发挥其能力的职场”的困境变得显着，这种现象被归纳为“polar principle”，相关现象被描述为“玻璃天花板”效果和“地板附着”效果。

报告通过模型计算消除了偏见和刻板印象后，探索了女性在“公平游戏”中的表现形式，说明了男女性在职业发展上的差异比表现稳定性更大，运气在职业发展中起着重要的作用。 男性赢得运气的收益最终会成为组织的成本，降低整体的生产。 能够继续晋升的女性多具有比男性更高的工作能力，玻璃天花板无法充分发挥人力资本较高的女性，实际上降低了整个组织的业绩。

趋势8 :超越训练式学习，培养终身学习能力 格哈德·费舍尔在其研究中指出，学习已经跨越时间和空间限制进入全方位霸权阶段，即进入“终身学习”。 报告显示，训练和终身学习、学校式学习和工作式学习因维而异。

“2020求职需求趋势调查”显示，雇主对学习能力的需求明显高于求职者，在工作场合和实践中的交流是培养终身学习能力的必要条件。

报告显示，掌握终身学习能力可以降低转职难度，使求职者更容易在同一类型的岗位上实现晋升和晋升，而且对学习能力的需求也带动了训练行业的兴起。