工作时间发生工伤_ “教师加班用餐猝死”，四次不认定工伤难道不是刁难？

暑假加班也是工作，工作中的饮食、内需、必要的休息时间也得到保障，必须视为加班的一部分。

▲猝死教师生前照片。

另见工伤认定“锯战”。

据新京报报道，2017年山西稷山县190年后，男教师暑假加班吃午饭时猝死，工伤认定为三成。 稷山县人力资源和社会保障局3次不承认工作决定，分别被稷山县政府行政复议、临294县法院和运城中院取消，第4次依然不是工作决定。 理由是“非工作时间，不死于职场”。

稷山县人社会局4次不承认工作上的决定。 图/新京报网

双方争论的焦点是工作时间和岗位认定。

根据《工伤保险条例》，明确规定“员工在工作时间和职场因工作原因遭遇事故的，必须认定为工伤”。 根据这个条款，如果工作时间和职场没有发生事故的话，就不能认定是工作上的事故。

强烈地抠字眼，当地社会局的认定也不奇怪。 结果学校表示，加班时间为8点到12点，14点到18点两个小时，相关教师在吃饭后，12点50分左右倒下。 乍一看，他离开工作单位在餐厅吃饭，既没有上班时间也没有上班地点，没有工作单位认可的“加班时间”，无法履行工作责任。

问题是，暑假加班也是工作，工作中没有人需要吃饭或者内急。 必要的休息时间也必须得到保障。 人的常情，在餐馆吃饭，做普通的工作，上班途中一起工作，这些都是员工加班的一部分。

工人的权益高于天。 实际上，法律上做了有利于劳动者的改变。 2010年12月修改《工伤保险条例》的情况下，调整扩大了工伤认定、工伤保险的适用范围等。 2014年8月，最高法颁布了《工伤保险行政案件若干问题审理规定》，明确了《上班途中》的具体范围。

尽管法律还没有规定，员工在加班期间离开岗位休息饮食时发生事故的是工伤，但依据法律保护劳动者权益的精神，有关部门应该得到广义的理解，让劳动者享受法律的人文关怀。 如果强行拒绝加班的工人，就会失去法治所需要的温柔。 当地政府和二级法院都撤销了“不认定”的结果。

遗憾的是，当地的社会局三次不承认工作上的决定，多次被取消也因为同样的理由变得顽固。 这意味着当事人的亲属必须在这场锯木战争中痛苦徘徊，即使申请行政复议、起诉，最终也有可能成为“死亡循环”。

这种尴尬的痛苦经历，并非孤独的例子。 以前曾有一名女职工在公司值班期间上厕所，遇到性暴力(未遂)、排尿失禁“精神障碍”，医院诊断为“压力相关障碍”，向社会局提出拒绝工伤的申请。 尽管法院判决支持员工，社会部门还是不松口。

多次出现这种情况是因为《工伤保险条例》等法规不完善，也有职能部门理解偏差、僵化的因素。 打破这种违反法治和人性的“死亡循环”，要适当调整现行法律，提出司法解释，进一步扩大工伤认定的范围，把合理的员工需要吃饭休息作为工作的一部分，即使发生事故也要纳入工伤认定的范围。

当然，必须办理科学规范的工作认定手续，违反《行政复议法》，追究因“相同事实和理由”多次不认定的有关部门的负责人，使球不被踢，损害当事人及其亲属的合法利益。