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这是很多朋友想知道公司的社会保险和自己的社会保险的区别吗？ 人们只知道这是名字，不是一样就是不一样，但实际上这里有很多不同，所以一一分析一下吧。
第一个是保险种类问题
企业加入保险，国家要求统一加入基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 这些要求都是强制性的和义务性的，比如《劳动法》明确规定使用者和劳动者必须参加社会保险。 也就是说，只要参加企业的工作，加入保险不仅包括雇佣者的责任，还包括劳动者的责任，就必须参加社会保险。
普通人可以选择实际投保的人。 员工的基本养老保险和基本医疗保险，个人可以作为灵活的就业者参加。 如果不能支付灵活的就业人员养老和医疗保险，也可以参加城乡居民养老和医疗保险。 居民保险是福利性的，以个人摊款和政府补助金为主，但待遇远低。
第二，保险费问题。
企业参加社会保险，理论上个人和用人单位要共同承担社会保险费用。 但是，由于现在经济实体越来越多，很多人在亲戚朋友公司依靠劳动关系，出现了自己承担所有人和企业负担的社会保障部分。
个人承担一切保险费用将是更加沉重的负担。 不仅个人多缴纳了3种保险，国家对灵活就业人员的支付也有一定的政策优惠。 例如，柔性就业者的养老保险只按20%的缴纳比例缴纳。 企业的员工需要以个人缴费数的8%和使用者的16%来支付，合计是24%。
在一些地区，为灵活的就业者确立了基本医疗保险，不包括社会保险的个人账户部分，投保者的负担也大幅度减轻。
城乡居民养老保险最低收费每年100元，城乡居民医疗保险2019年全国最低标准每年250元，待遇不高，但负担非常轻，性价比非常高。
第三，追缴政策问题。
如上所述，企业缴纳社会保险必须缴纳，劳动保障法律法规强制性规定。 如果使用者不按时缴纳社会保险费，就要按照社会保险法规定承担5/10000的滞纳金。
但是，灵活的雇员养老保险的表现是“可以参加”，也就是说具有自主性。 2016年人民公社部发布《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通知》，表明个人工商店和柔性就业者无法通过事后补充摊款来增加摊款年限。 目前，全国各地这种追缴政策越来越少，最终全部取消。
第四，退休政策问题。
这个退休政策实际上是灵活就业者加入保险时设定的退休年龄。 女农民合同工和弹性就业者的退休年龄为55岁，企业女职工的退休年龄为50岁，男同志相同，均为60岁。 但是，这项政策在全国各地实行不同，也有50岁的地方。 如果像广东省这样在企业中参加过养老保险的话，女性职工的退休年龄可以确定为50岁。
第五，社会保障补贴的问题。
实际上关于无业者，因为国家也希望能够积极实现就业，所以将高龄无业者认定为就业困难者的国家被称为4050人。
就业困难者可以申请3年的社会保险津贴，从退休不到5年的情况下可以延长到退休。
如果是企业的职工，要辅助企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险的部分。 员工本人的负担部分不支付补助金。
如果是灵活的雇佣者，这个补助金是给个人的，一般不超过个人缴费的三分之二。
综上所述，我们在选择企业缴费还是个人缴费方面，必须明确这5个不同点，至少可以避免很多绕道。
