党的创新实践_ 坚持党管干部原则，创新选人用人机制，加强干部人才队伍建设

企业发展离不开高素质的干部人才队伍。 各级党组织要始终坚持党管理干部、党管理人才的原则，积极创新用人机制，努力建设政治扎实、能力强、作风好、奋发向上的干部人才队伍。

一是必须牢固建立正确的选手人脉。 要严格按照干部选拔采用的原则、条件和标准，结合干部队伍建设绩效，坚持科学正确的人才采用理念，使干部人才队伍成为切实推进公司发展的铁军先驱。

要坚持德才兼备、德为先的选人理念，始终把干部“德”放在突出位置，突出责任担当水平，突出务实进取品格，突出廉洁工作形象，切实选拔素质强的干部。

要坚持基层成长、基层培养的培养理念，积极扎根干部，基层锻炼，基层收获，加强基层干部人才培养选拔链。

要坚持实践、有成绩的采用理念，以工作成绩为评审干部的主要依据，重视在自己岗位上勤奋、有成绩的干部选拔使用，确保“想干事、想干事、想工作、想事故”的干部到各级领导岗位去。

二是不断提高选举人的信任度。 一贯做好干部选拔工作，放在相关党组织威信，放在关系协调稳定发展的大局，建设关系高素质干部队伍的高度认识和把握，切实加强组织指导，落实各项规章制度，进一步提高招聘人员的信任度。

继续规范择人工作程序，坚持原则，坚持执行标准不变，执行程序不灵活，切实提高择人科学性、规范性和公正性。

严格遵守人选工作规律，认真贯彻有关干部选拔工作的规定，认真调查问候、造假、拉票等非组织行为，努力营造清新的人选环境。

重视员工群众意见和建议，严格执行民主推荐、公开竞争、前任公示、就业试用等制度，走群众路线，听取群众意见，全面把握干部现实表现，进一步提高招聘人员参与度、信誉和满意度。

第三，拓宽选人的途径。 必须从战略思维、开放视野、发展视角，根据事业发展和干部成长需求，积极创造条件，提高优秀干部人才的培养选拔能力，拓展成长空间，努力形成人才辈出的良好局面。

先进研究、统一考虑，着眼于干部新旧交替和人才储备，继续加大青年干部的培养选拔能力，特别重视选拔扎根多年的青年干部，积极为他们构建快速成长为人才的平台，确保优秀青年干部充实各级领导岗位

要建立跟踪培养机制，切实加强对踏实上进心强的“好苗”的培养训练。 要重视学历高，在各级技术比赛中派遣优秀人才到技术管理岗位，大力创造成绩高，组织能力强的青少年到基层管理岗位选拔，最大限度发挥人才，发挥才能的良好氛围。

要大力加强实践培训，在复杂环境、困难岗位、重要项目中接受优秀干部的检查，接受培训，具备众多德才，培养年轻有序的干部人才队伍，为企业持续健康发展提供坚实的人才支持。