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文/恐惧心潮湿
资料来源:惊人脑湿( ID:imyourgrandpa )
裁员是一门学问
可以说是博大精深!
以下是网络公司裁员的几种方法
-正文开始-
1
35岁时不续签的理由:
千年代的网络感觉更强烈。
95后不通过试用期的理由:
已婚的已婚员工更有责任感。
2
告诉他们我们将要度过艰苦的日子
如果你想把拒绝和一些苦乐共处的员工分开
用“兄弟”和“非兄弟”区分员工。
3
强制996。 如果员工不能在工作和家庭之间取得平衡
可以在离婚或离职中选择一个。
4
工作没有什么安排,工作结束前要提交千字工作日报。
5
指责员工不工作不工作。
教唆工作量超载的同事在背后议论你。
6
调到陌生的职场工作,不能教人,不习惯,跟不上节奏
由于业绩不及格,被正式解雇了。
7
8小时工作制——8小时
至少一分钟一秒钟,也不是八个小时。
上班不上班,不按卡,针孔相机监督工作,计算工作时间
打开弹窗摸鱼,很容易解除劳动合同。
8
员工家里有急事,不请假。
勉强休假计入缺勤者,3天,免费退休。
9
重新调查学历、经历、资格,借机解雇员工
以其“诈骗”使劳动合同无效,解除劳动关系。
10
突击式人员削减,15:00面谈,15:10收拾出去。
11
午夜在工作组@所有人在5分钟内要求报告
不管是睡觉还是洗澡。
12
制定微信“五分钟内反馈”制度。
13
每年都会举行名义上的“晋升选拔”
50%通过加薪审查,不能维持原来的工资50%加薪1%。
14
给编程/视频/图片制作人
配备I3处理器4G存储器ps2014
设置网络权限以防止它们正常工作。
15
路由器的限速为100kb/s。
16
积极退休者,前几名有丰厚的报酬,先到先得。
后申请者的报酬依次减少。
17
公司暂时通知迁往新疆石河子分公司
员工自费向边疆报告,过期退休。
18
在审查中加入了高数量的考试
全体人员参加,HR评分,不合格者业绩不符合标准。
19
如果在到期日(次日)之前处理离职,可以获得N 1的补偿
过期。
20
【初级】将读书量计入审查评价,要求全体员工转发朋友圈。
【上级】要求全体人员都使用公司统一定制头像。
【终极】追求制服的统一。
21
"八字不合公司,脸不合公司,气场不合公司. "
22
无条件地退休不符合“价值观”的员工。
( *注:关注你的社交媒体,了解你对现在时事的评价和意见。 中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析
23
回收电脑,解除门禁,删除文件。
24
以战略调整为名目使事业部统一。
25
要求周末加班,但不开空调和暖气,自费驾驶。
(卫生纸是一样的)
26
没有午休的时间——
中午趴在桌子上,发现被一拳打醒了。
27
限制厕所这样的时间,严格防止“拿工资拉屎”。
28
扮演有精神的姐姐,建议员工重新选择职业
口头承诺改变部门/工作。
29
我非常承认你的个人价值
然后,我建议你写一份新的简历。
30
向学校老师学习——
鼓励同事之间的评价(匿名),当众朗读。
向学校老师学习——
在团体会议上丢脸。
向学校老师学习——
把眼睛里钉子员工的工作站移到厕所门口。
31
“太好了。 下次去公司调查背景的时候,我会和她好好说话的~ ~”
32
和硬软组合拳——
半途而废地散布谣言,洒下污水。
崩溃的时候,心软地安抚
“我也打工。 打工的人,不要为打工而烦恼。 ’他说
33
向谈判专家学习——说服家庭。
34
和员工交朋友,施恩惠
重复语言,把握一切内情。
35
不加班“小王,这几天工作很准时啊。 ’他说
加班:“小王,你可以提高效率减少加班啊。”
36
以前无视你的建议,搞砸了工作,最后把责任交给你。
37
正在消耗。 如果你敢仲裁,我就敢上诉。 我可以消耗,但你不能消耗。
*以上方法均以现实为基础,可能因效果而夸大
我希望大家工作顺利,不会遇到这种情况。