事业单位考试成绩一般_ 什么是结构化面试？为什么在公务员和事业单位考试中经常出现？

什么是结构化面试

结构化面试按照特定职务合适特征的要求，按照固定程序，采用专业问题库、评价标准和评价方法，在时间管理、考官结构、实施程序和分数统计等各个环节预先进行了规范性设计。 通过考官小组和考生面对面的语言交流，评价应聘者是否满足招聘岗位要求的人才评价方法。

以上是“结构化面试”这一概念的解释，从参加考试的观点来看是……

1 .有考官席位，考官一般有7至9人。

2 .与此相对，在考生席上，包括桌子和椅子，考场的配置对于考生是半包围型的。

两边各有时间的座位，分数的座位，时间的人，分数的人，监督者。

心理素质不高，这种情况下还是容易紧张。

结构化被称为“结构化”，实际上也表现在面试过程中

到考场

一般来说，考生必须提前15分钟到达考场。

审查彩票

基本上面试是双向抽签，即考官和考生分别抽签。 考官抽签决定考场。 考生用抽签决定考场和顺序。

参加面试

在面试阶段，以提供手机和其他通信设施这两项工作为重点的员工宣读考场纪律。

进入考场

按照抽签的顺序，考生由引导者引导进入会场。

面试测验

结构化面试、考生入场后向考官打招呼申请考号，但请在接到考官“请坐”的指令后入座，不要泄露姓名等个人信息。 正式解答前考官要读导游词，考生要仔细听，按考官的要求回答。

评分评审

面试分数统计采用“除最高点外，除最低点外，取平均分”的方式。

很多地区都会当场向考生公布面试成绩，当天面试结束后面试成绩和面试结束后几天在网上公布面试成绩。