公务员面试时技巧_ 公务员面试技巧心得之组织管理题当中的调研类题目答题套路

公务员面试中组织管理类是近年来的做法，命题越来越细致，重视现实。 这样的主题重视考生的实际工作能力，不是具体的政府工作流程。 小伙子们在回答时一定要避免内容流于形式。

常见类型:调查类、宣传类、训练类、比赛评价类、会议类、特别整备类等。 今天，让我们集中讨论其中最常见的调查主题解答技术。 调查是机构的常见工作方式，旨在收集意见，了解情况，获取信息。 具体面试题目调查考生收集分析数据的能力。 常见的问题形式是: 1、组织……调查，你是怎么组织的？ 你认为大众的意见征集、重点、难点是什么？ 3、…如何保证这次调查的真正有效性？ 4、…您认为这次调查有哪些方法/内容/对象？

解答的想法

1、目的:简述调查目的、原则2、前期准备工作:介绍调查所需个性化内容3、展开:阐述调查开展的具体组织情况4、分析总结调查结果，总结所得工作经验、感悟等。

重要因素

有了以上想法的流程，小伙伴们就可以马上进入主题。 但是回答时调查的开展过程很重要，调查为了把握情况，为了进一步发现和解决一些问题，只要在调查员的选择上强调专业性，在调查对象的选择上强调代表性和普遍性，在调查内容上显示明确性和综合性，在调查方式上科学地实现效率即可。

例题

我市现在有很多免费的自动出租机，市民可以凭证租用。 但因为开了两年车，所以使用效率很差。 你是文化局的工作人员，领导让你调查一下，如何组织这次调查1，提取关键词免费出借机器，身份证，使用率低2，审查问题分析首先要找出谁也没有问题的原因，提高使用率，然后再进行分析。 a、读书习惯、他们借书、借书等b、借书机情况、位置、过程、书籍质量等3、调查对象a、政府、管理事务所、其他相关部门b、居民代表、学生、职员、社区老人c、特殊人士、学者4、调查方式a、访问咨询、电话采访、现场访问b、在线、 网络问卷c、座谈交流5、总结报告有数据，有比较，对领导决策提出了初步意见。 其实总体流程简单，道理通俗易懂，把握好构思流程，就能结合问题来回答。