聚天下英才而用之是深化人才_ “聚天下英才而用之” 恒大发布新能源汽车8000英才集结令

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9月10日的教师节、尊师重道一直是中国民族的优良传统美德，这不仅是对知识的尊重，也是人才强国的基本要求。 发展是首要任务，人才是第一资源，创新是第一动力。

为了吸引世界各地的优秀人才。 9月9日，恒大新能源汽车全球研究总院开始全球招聘，计划招聘新能源汽车产业世界顶尖专家和8000名技术精英，工作场所扩展到中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等9个国家 恒大新能源汽车英才集结令正式公布。

技术革新雄厚的人才队伍是保证

汽车业务是一项复杂的系统工程，涉及研发、制造、品牌、营销、销售等多个环节。 如果想在汽车领域大显身手，素质强的人才队伍是不可或缺的。

一般企业的成长对人才的需求是渐进的，有必要知道随着规模的扩大，人才会继续被招募。 恒大一次招收了8000名高科技人才。 这样大规模的招聘，在行业是罕见的。 但是，如果深刻理解恒大基因，就不会惊讶。 恒大的战略思维一直是“大开大合”，不干吗，全球军备，大力发展。 这也符合约定老板性格的特点。

本次招聘中，汽车制造的细节基本上设定了工作岗位，能源电池的研究开发部分设立了单独的研究院。 招聘包括电池研究院招聘正副院长、动力电池的最高科学家、电池的研究开发、材料开发、电池组系统的研究开发等。 这些单位实际上把制造车流放在一个一个的螺丝上，只要一个一个的螺丝紧密的联合，就可以使巨型制造车的机器更加稳定地运转。

不仅如此，在招聘人才的基础上，还充分考虑了这台机器的多样性优势。 比如说，这次招聘，职场直接复盖世界9个国家，有助于提高工作便利性，吸引人才。 恒大在新能源汽车领域率先开展技术攻势和布局，先驱者必占优势，人才聚集变革引起行业集大成。

技术突破豪气获得世界顶尖技术

2019年是建国70周年，70年间“中国制造”变成了“中国智造”。 从廉价低质量代词向高质量技术先驱的转变，其背后是不断攀升的中国企业。

其中，恒大当仁称“恒大新能源汽车的定位，必须是核心技术在世界领先，产品质量在世界一流”。

在发出声音的誓言背后，恒大进行了疯狂的邮票式“买进”

在整车制造方面，恒大与瑞典科尼克合作，在拥有世界一流高级轿车研发制造核心技术的底盘结构方面，与德国BENTELER和FEV强力合作，掌握世界一流3.0底盘结构知识产权的动力总成， 与德国霍夫合作，拥有世界上最先进的三组动力总成核心技术，通过收购荷兰e-Traction和英国Protean，掌握世界上最先进的轮毂电机核心技术……

通过国际化的并购与合作，恒大新能源汽车已经构建成车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智能充电、共享移动等领域的全产业链，在各个重要环节都具有世界领先的核心技术。

高效管理持续恒大精细化管理机制

恒大完成了新能源汽车技术布局，仅仅一年，这与高效的企业管理是分不开的。

恒大企业管理基础深厚，致力于团队建设、制度建设和文化建设，从严格的管理、奖惩形成明确的管理文化和强大的团队执行力，能够适应精细化管理所要求的极高的汽车制造产业。

管理系统的落地需要坚实的人才基础。 恒大新能源汽车集团背后有一支顶级国际化队伍。 通过融合收购企业的外籍干部人才，在快速提高自己在汽车领域的专业能力的同时，也提高了在新能源汽车领域引进优秀人才的能力。 并且，恒大从内部选拔了590名核心骨干进入新能源汽车集团，构成了共同制造汽车的铁军队。

这种教科书的管理方法论和人才培养引进模式，经过土地和足球业务的成功验证，成为恒大造车的强有力后盾。 如果完成全产业链的闭环是恒大造车的第一阶段，汽车品牌“恒驰”的出现标志着第二阶段的到来，正式面对消费者，迎接市场检查。

有养士尊贤、俊杰在位、庆。 来自世界的精英团队将为恒大造车事业注入最强的活力，为实现“三五年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团”目标提供保障，同时帮助中国从汽车大国走向汽车强国。