激励干部担当作为制度有哪些_ 打出“正负”系列组合拳 瓯海激发干部担当作为

11月15日上午，在瓯海区召开了中层干部座谈会，会议重点说明了中层干部不负责任，不负责免除责任等政策的相关事例。 瓯海区打出“正负”系列合拳，激励干部，成为热情干事。

当天，瓯海区各路线、各领域的中层干部代表参加了130多名中层干部，其中有多项工作任务重、区政府中心工作多的科负责人。 出席会议的人们看了反映全区不同领域、不同职场中层干部日常工作状况的纪录片《砥柱》，展现出瓯海中层干部精神振奋进取的姿态。 区“担任好干部”代表发言，四个重点局科负责人发言，促进大家共享交流，形成好干事创业氛围。

“实际上，大家现在努力工作是为自己盖房子的过程，越认真干，未来的报酬就越丰富，消极地应对，欺骗，最终只能得到“破坏家园”的回报。” 在会议上，瓯海区委书记王振勇讲了许多小故事。 每一个小故事都有启发和期待，由中文干部负责工作，充当热情干事展现青春才华。

敢于工作、不愿工作、能否工作，是识别干部、评价优劣、升降奖惩的重要标准。 不想负责，不想负责的话，“说明责任板”就会碰到干部们。 明确指出“瓯海区管理人员不是实施办法”，官员根据情节轻重，采取相应的组织处理措施:注意、信询、文件学习、组织调整等多位管理人员。

干部在执行紧迫的危险任务，解决历史性问题等工作中，有时也免不了“无意识的错误”“探究的错误”。 瓯海区由于干部在推进改革过程中缺乏经验，将先试的错误和错误与故意犯下的违纪行为区别开来的上司尚未明确限制探索性考试中的错误和错误，在上司明确禁止后仍然是推进发展与我素违纪行为区别开来的无意过失和、 区分谋求私利违纪行为，发布《瓯海区推进容错机制落地效应进一步激励干部实施办法》，揭示6种容错应用情况，细分制定城中村改造、“最多跑一趟”改革工作等领域特殊容错名单，并旗帜鲜明

为创造推进中层干部作用的良好环境，近年来瓯海区打破干部选拔思维惯性，加强干部政策“有效供给”，构建“比学超越”干事平台，致力于形成“有能者上、平者下、平者下”人才选拔机制。 提出12项加强干部关注的措施，从政治激励、工作支持、待遇保障、身心关怀等方面关心干部。 该区开办干部职业馀学校，设立瓯海大罗山干部教育培训中心，从统一全区干部教育培训班规划三个方面，进一步提高干部教育培训的准确性和科学性。