2020建设银行校园招聘结果_ 银行金融科技人才招聘“加足马力” 科技及理财子公司广撒英雄帖

本报记者李冰

商业银行招聘时有“爱”的IT人才吗？ 商业银行的校规有斑点。 在国有五大行为案例中，记者注意到五大行在今年的校园招募中对金融科学技术领域的人才“加大马力”。 现在，采用的工作单位从研究开发到技术支持，有很多方面。

根据BOSS直任《2019年应届毕业生求职倾向报告》，2019年应届毕业生招聘岗位充分供应，就业市场稳定。 其中本科生平均工资上升幅度最大，理学专业人才居各专业之首。

国有五行总店

向金融科技人才寻求智慧

在银行总店的招聘中，招聘“科学技术人员”比招聘“金融人员”多已经不是什么新鲜事了。

在交通银行官网校园招聘中，总店非常重视金融科技领域的人才。 根据公开的总部员工储备生(金融科学技术方向)计划，计划储备50人。 储备生在集中培养和项目训练后，分配到总公司部门的数字职场和IT部门的专业职场。 同时交通银行软件开发中心拟招收200人，主要参与业务需求分析、结构方案设计、应用系统软件开发、测试、生产和运行维护，跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术的发展趋势，提高技术水平和产品创新能力等。

金融科技人员IT系统工程师招收40人，主要参与整理全行数据资产，管理全行数据资产，促进全行重要信息的部门间、系统间互通等。 募集金融科技人才业务测试14人金融科技人才技术测试6人。

据《证券日报》记者不完全统计，交通银行总部在今年的校园招聘中加上储备生，仅IT和金融科技方向就达到了470人，还没有明确招聘IT相关人才。

农业银行总部数据中心2020年校园招聘公告显示，信息技术工程师岗位、人才资源和综合管理岗位共80人。 本店信用卡中心金融科技岗位招聘10人，主要从事与信用卡业务相关的科技创新、机械学习、分块链、算法设计、商务智能设计研究及相关技术应用等金融科技工作。

另外，《证券日报》记者关注到5所大学的录用对人才自身条件的需求也在增加。 一些银行在录用条件中，明确标明硕士优先。

BOSS直任研究院根据《证券日报》的记者分析，对于网络技术系的职场，企业应届毕业生的学历门槛继续提高。 2019年相关岗位明确要求拥有硕士以上学历的达到52.2%，而AI岗位约6成要求拥有硕士以上学历。

此外，记者还关注到五大行除了向金融科技人才寻求智慧外，金融科技子公司和资产管理子公司也英雄投稿。

建信金融科技计划招收五百人

苏宁金融研究院高级研究员黄大智对《证券日报》记者说，目前银行旗下的金融科技子公司和资产管理子公司是招聘渠道，主要有三种:一是以猎人的工资挖人，一般是经营干部的地位，或者是在主页和公共编号上发布招聘信息，二是: 调动父行资产管理部门。三是从银行职工中选拔人才，负责资产管理子公司的运营，其中秋季招聘是比较重要的招聘人才“窗口”。

记者根据旗下金融科技子公司建信金融科技有限公司(以下简称建信科技)发布的校园招聘公告，预计招收500人。 技术研发类岗位、技术研发类岗位主要从事产品开发、产品测试、运营维护、项目管理、创新孵化、AI和大数据研究应用等。

工商银行旗下工银科技有限公司拟招聘单位60人，主要涉及产品管理职位、产品运营职位、客户管理职位、商务管理职位、质量管理职位等。

另外，大型资产管理子公司也忙于金融科学技术领域的人才招聘。

工商银行旗下的工银理财计划招收40人，其中有一些金融科技冈。 记者关注金融科技岗位主要负责信息技术的发展和系统建设的总体规划与设计，负责公司各业务系统的开发和全过程管理。

农业银行旗下农银资产管理拟招收20人，主要从事企业各类业务系统、软件需求管理、设计开发、运行维护等相关工作。

“作为新的职业形态，银行金融科技子公司和资产管理子公司的发展仍然面临着最重要的问题——人才，而各银行也开辟了人才扩张模式。”苏宁金融研究院高级研究员黄大智对《证券日报》记者如是说。

BOSS直任研究院表示:“从2019年9月开学的季节开始，已经有35所大学开设了人工智能学部的专业，但是全体的录用规模并不太大。 在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才培养周期长、教育难度大、实践需求高、技术进步快等面临诸多挑战，巨大的人才短缺仍然长期存在。