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公司福利的第一项是五险一金。
五险是众所周知的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的总称，通称社会保险，一金指住房公积金。
为什么五险一金基本上是放在一起的呢？
这是因为使用者必须为员工购买，是员工的合法权益。
既然是员工的合法权益，为什么很多企业特别是民营企业都要求社会保障，但不为员工买房公积金呢？
很多员工只知道使用者，不支付社会保障是违法的，但使用者是否强制缴纳住房公积金，不违法是不明显的。
2002年3月24日，国务院颁布了《住房公积金管理条例》。 本文件第二条:本条例所称住房公积金，指国家机关、国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工支付的长期住房存款。
也就是说，不分国有企业、外资企业、民营企业，必须为员工缴纳住房公积金。 其中《住房公积金管理条例》第三条也明确规定了职工个人缴纳的住房公积金和职工单位为职工缴纳的住房公积金。
最低缴费比例不得低于职工工资的5%。 不到1年是员工工资的5%，使用者工作1年以上的话，是员工1年前平均工资的5%。 摊款是使用者自己支付一半员工，员工为了购买住宅而积攒的钱。 经过多年的岁月，收入多，这是员工，应享有合法权益。
《住房公积金管理条例》第二十条:公司应当按时全额缴纳住房公积金，不得逾期缴纳或过少缴纳。 难以缴纳住房公积金的公司，经本部门职工代表大会或工会讨论通过，经住房公积金管理中心审查，经住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴纳比率，或者缓期公司经济效益好转后，提高缴纳比率，或者缓期缴纳。
住房公积金管理条例的处罚
使用者必须为员工支付住房公积金
那么，我们要面对什么样的惩罚呢？
《住房公积金管理条例》第三十七条:违反本条例规定，公司未办理住房公积金缴纳登记或者本公司员工不办理住房公积金账户的，由住房公积金管理中心按期办理。 逾期不处理的，处一万元以上五万元以下罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条:违反本条例规定，公司逾期不支付或不支付住房公积金的，住房公积金管理中心下令限期缴纳但尚未保存的，可以向人民法院申请强制执行。
小编Tips
使用者必须为员工支付住房公积金，可以缓期，但决不是不支付。 员工应以法律手段维护自己的合法权益不受伤害！
