江西省公务员成绩网_ 深度解析：基层公务员和教师的工资为何不高

近年来，民间呼吁地方公务员和教师加薪的呼声越来越高，一方面是高物价，另一方面工作压力增加，以前公务员和教师是父母这一代的受欢迎者，为什么现在年轻人的待遇越来越不受欢迎，根本原因是工资不高。

目前，基层公务员和教师的工资水平是怎样的呢？据外国媒体报道，中国教师的平均月收入为4979元，在所有排行国家中排名倒数第三，第一位加拿大月收入达到49440元。

教师工资由基本工资+业绩+补助金构成，江西省某着名三线小镇坐标为:中学教师进入公司2年，每月获得金额3500元，该地区房价平均在4000元左右，或该镇县财政局地方公务员，获得工资2900元多元，江西省全体公务员录用比例为36:1

比较地方公务员和教师的工资高还是低才知道。 智联招募发布的各城市报酬报告显示，北京、上海、深圳三个城市的平均月薪已经突破1万元，各省会城市的平均工资大部分超过6500元，与中大型城市相比，地方公务员和教师的工资水平确实很低。

让我们看看每年高中毕业生的人才流向。 ofo小黄车联合“城市数据团”发布了“大学生就业趋势报告”。 报告显示，大部分高中毕业生流向北上广深四个一线城市，作为全国大学生人数最多的武汉，其生存率仅为30%，大部分人才流向珠三角。

我们的目标是使上海成为亚洲乃至世界金融中心，使深圳成为世界另一个硅谷，实现这些目标，决不仅仅是政策倾向，重要的是把人才吸引到这些城市。 作为基本的公务员和教师，职场最具魅力的是职业稳定性、充实的福利制度，以及离家近、缺点明显，明显落后于其他行业的工资水平。

在这些条件下，形成了一种排斥力，把想要什么的年轻人留在了大城市，百度、华为、蚂蚁、腾讯、中兴等高新技术公司诞生在大城市。 地方公务员和教师的工资大幅度提高的话，总结一下这些职场的优势，经常用很少的钱离家。

如果真的发生了这样的情况，在父母的抱怨和社会需求的双重诱导下，大部分高中毕业生开始搬到自己的家乡去是不会错的。 上海、深圳这个大城市不等春节就先成了空城。 所谓的长三角都市群和珠三角都市群也因为没有人才而崩溃。

乐观地考虑，最后所有的城市都平衡稳步发展，这种经济模式应该更符合我们，其实在亚洲，大多数国家的经济发展战略都是模仿日本的。 日本是亚洲最初脱离西方殖民统治的国家，也是进入发达经济体的国家。 日本的经济发展模式是，以东京和大坂为中心的都市经济圈受到周边小型城市的辐射，韩国也形成了以首尔和釜山为中心的都市群，越南也形成了以胡志明市为中心的都市群，因此我们也模仿日本，取得了良好的成绩。

更乐观地考虑，如果基层公务员和教师的工资大幅度提高，受到这些投诉的人不一定能享受到这种福利。 职场也许不能确保。 以前大城市的商业环境、报酬制度选择了很多优秀的人才，现在被市场逼得走投无路。 必须和网络企业996的强烈洗礼的人们比赛工作场所。 你们还有多少胜算，最好维持现状。

那么，为什么近年来这样的抱怨声越来越高呢？

在解决衣食问题的前提下，一切不满之源是比较。 多亏了网络的普及，知道了外出的世界如此美丽，之前辞职的老师说:“像世界那么大，想去看。” 钱包太小，哪儿也去不了。

据说地方公务员和教师的工资不高，但消费低，福利也好。 问题是在这里，福利和消费低不能转换购买力，iponexr的售价是6199元，无论你在上海还是贵州的某个小镇，其售价都是6199元，在大城市工作的人除了房租和日常伙食费，一个月就能咬紧牙关买到这样的手机

据中国民航局发布的一份数据显示，中国还有十亿人没有乘坐飞机。 上海浦东和北京首都这两个机场每年达到一千万人，但飞机确实是城市白领更能享受的服务，自夸站在社会高位的基层公务员和教师因各种原因不能享受这种福利，长期以来形成强烈的落差和不满。

只要每个教师都有教书育人的伟大理念，每个公务员都有为人民服务的崇高理想，他们一定能在自己的岗位上发烧。