生育险和生育险基金_ 生育险并入医保倒计时！五险变四险？待遇变吗？男性也有生育险？

生育保险和职工医疗保险合并进入倒计时。

据不完整的统计，目前全国已经发表了超过20个省份合并生育保险和员工基本医疗保险的方案。

生育保险纳入职工医疗保险后

五险成了四险吗？

公司和员工缴费会有什么变化？

员工的待遇会下降吗

男性参加生育保险是为了什么？

超过二十个省公布了两项风险合并方案 根据国务院办公厅2019年3月公布的《全面推进实施生育保险和员工基本医疗保险合并的意见》，到2019年底实现了生育保险和员工基本医疗保险的合并实施。

据中新网记者的不完全统计，截止到12月3日，至少有20多个省发表了生育保险和员工基本医疗保险的合并实施方案。

这些省份包括:

广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

并非五险四险，生育保险仍然存在 很多人关心的是，生育保险和职工医疗保险合并实施后，生育保险被取消，五险一金成为四险一金，其实不然。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对记者分析

“五险”变成“四险”的说法是错误的。 实行双险合并不是两个保险种合并为一个保险种，而是合并管理，因此生育保险还存在。

因为各种保险种类都应对不同的风险，随着国家鼓励生育，今后面临着生育风险增加的压力，生育保险还需要保留。

以为今后“五险一金”变成了“四险一金”，“生育保险被取消了”，实际上是误解。

生育保险没有取消的问题，没有取消。 这是在管理层面合并实施两项保险。

根据国务院办公厅的上述意见，推进两项保险合并实施，实现保险同步登记、基金合并运行、征管一致、监管统一、经营服务一体化。

公司和员工缴费会有什么变化？ 两种保险合并实施后，公司和员工的缴费会有什么变化？

对公司来说，用户参加生育保险和员工基本医疗保险的缴费比例之和决定新的用户员工基本医疗保险费率。

■个人来说，即使不缴纳生育保险费，只要缴纳医疗保险费，支付比率不会发生变化，工资也不会减少。

员工的生育保险待遇会下降吗 也有人担心两种保险合并实施后，员工享受的生育保险待遇会不会下降

没有。 国务院办公厅明确征求上述意见，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。

员工参加员工基本医疗保险时，参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，但生育保险基金编入员工基本医疗保险基金，生育保险的各种待遇由员工基本医疗保险基金支付。

本来生育保险规定的生育保险待遇不变。 只是在经营方面改变了享受路线，但没有改变保险加入范围，也没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

随着社会的发展和经济的发展，生育保障越来越好，不会下降。

男性参加生育保险是为了什么？