评上初级职称吗_ 教师中级职称十五年，仍然在十级岗位合理吗？为什么不能晋级？

中级棋手的角色是十五年了。 为什么你至少应该有二十年以上的教育年龄？。 还是十级职场，有点低。

老实说，在一般情况下，至少应该拿九级或八级职场的工资。 运气更好的话，有可能评价上级职位，7级职位的工资都是正常的。

一、中小学教师岗位工资体系。

中小学教师的职责分为初级职责(二、三级教师)、中级职责(一级教师)、副高职责(高级教师)和正高职责(正高教师)。 初级役所对应的工资等级为11、12、13级，中级役为8、9、13级，副高役为5、6、7、3级，正高役为1、2、3、4级。 并且，各级学校的高级、中级、初级角色都有一定的比例限制。 例如在高中，高级职位在33%以下，其中正高在3%以下，五级、六级和七级以6:12:12分配。

二、你中级职务十五年，一直分析十级岗位工资的原因。

理论上，中级棋手的职责分为八级、九级和十级，比例分配基本按1:2:1进行分配。 那么，为什么15年来一直拿到10级工资？

1、岗位管理制度尚未完全落实。

事业单位的职场管理制度出现了多年，但也有还没有完全实行的地方。 由于一个职责类别没有细分下级，高级职务只能录用为7级，中级职务全部录用为10级，初级职务全部录用为12级。 在这种情况下，当地政府可能没有具体执行政策，不是学校的原因，而是政策执行后才能上升。

职场等级没有空位，或者你的名次还很低。

根据政策，你从事中级职务后，评价十级职务，三年评价一个人的结婚期限，期限届满，合格后，可以继续录用或升级。 也就是说，3年有可能提高职场的等级，但是如果你之前的老师没有退休或者调动工作的话，如果没有高水平的职场的话，绝对不会动弹。 重要的是，并非十五年内没有人退休或调动，所以有可能在同一职场的等级评分，分数比别人低，别人可能升了，你也许回来了

等待

就在那里。

还有一点，原本可能是比你评价中级职务，反而比你提高了。 有位年轻优秀的年轻教师，比你晚两年评价中级职务，但他不论参加比赛还是指导学生比赛，总是获得名次，论文和课题不断。 原来他也是十级单位，他参加了高级职务的审查，顺利通过了。 那时候，他可以直接录用七级职场，你还在十级职场继续晋升。

总的来说，中级者的作用是十五年和十级者的作用，可能是政策没有实行，而职务数量的限制。

但是，必须说出你自己努力过的事情吗？ 如果是职务数量的问题的话，并不是十五年前就没有空缺。 或者评价上级职位直接晋升到七级职场，或者即使在评价中评分也可以晋升。

我认为中级棋手的职责是十五年，至今十级的职务是合理的还是自己的原因，还是其他原因，请给我们一些评论。