贷款能贷50万_ 顺丰制定员工福利贷款管理制度 最高可贷100万

12月6日晚，顺丰宣布，为激励和保留顺丰核心岗位的核心员工，公司制定了2019年员工福利贷款管理制度。

制度规定，员工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据各地消费水平和员工收入的不同，员工贷款额从30万元到100万元各不相同。

顺丰至今也提出了同样的职工福利贷款管理制度。

公告称，顺丰以银行委托贷款的形式提供无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保。

同时，贷款期为5年( 60个月)的贷款用途包括满足员工的生活消费需求，金钱的使用必须满足国家法规的要求。

按照制度规定，2019年员工福利贷款适用组织包括上市公司的国内各分公司、控股公司，不包括港澳台和海外公司

对象是高级管理人员或高级管理人员达到3年以上，满足性能要求的长期合同员工。

在贷款申请应当满足的条件下，申请人公告必须满足公司的工作年限和业绩要求

风险管理原则:申请人没有连续过期或信用卡无恶意交易记录，有所有个人应聘记录

资源平衡原则:员工在公司工作期间，只能享受一次福利贷款计划

原则上员工和配偶之间只能申请一人，满足其他银行要求，贷款额高两人的申请条件。

同时，公告表明此次不能申请顺丰福利贷款的条件，即上市公司董事、监事以及上级管理人员在申请日前达到法定退休年龄的职工不能申请。

顺丰方面表示，贷款期间，员工发生以下情况时，公司有权取消贷款资格，除偿还借款外，公司还有权按市场利率向员工收取违约金。

包括严重违反纪律或违反公司规章制度的行为

贷款用于资本市场、股东资本性投资、金融衍生品、贷款市场，投入生产经营和投资国明确禁止的产品和项目

征聘/信贷记录出现不良记录，银行列入黑名单。 员工必须在30天内将未清偿馀额的债务清算到偿还合同中指明的账户，如果30天内未清偿债务，公司有权通过法律程序回收所有未偿还的债务。

本制度自董事会审议通过之日起生效，贷款自制度生效后一年内发行。