手机网站
手机网站
中新经纬客户12月12日，电气(魏薇)夸口“大无用”的史玉柱最近没有空。 前足在巨人集团的30周年庆典上讲述脑白金和游戏“旅行”的后腿担心民生银行的董事会会代替选举。
昨天( 12月11日)晚上，史玉柱在推特上发表了“民生银行公告表示董事会的交替已经开始。 我个人的观点:新董事会成员的收入必须与业绩的市场价格相结合。 ’他说
民生银行董事会更迭
说到史玉柱，很多人都想到巨人集团和脑白金，但他的另一个身份是民生银行的股东之一。
12月9日，民生银行宣布，第七届董事会、监事会三年期满，不久将换届董事会。
公告说，在规模方面，第八届董事会由18名董事组成。 在配置方面，董事会的独立董事人数应为三分之一，即六人以上，董事会高级管理层担任董事的人数应为两人以上。 董事会的规模和组成结构可以根据提名情况和相关规定进行适当微调。
2017年民生银行第七届董事会选出的董事有张宏伟、吕志强、刘永好、史玉柱、吴迪、姚大锋、宋春、田志平、翁振杰9名股东董事郑海泉、刘纪鹏、李汉成、解植春、彭雪峰、刘宁宇6名独立董事。
其中，梁玉堂于2018年10月因年龄原因辞职，辞去副社长职务，担任理事的原“安邦系”姚大锋、田志平也于2018年7月辞去民生银行理事职务的郑海泉也因工作期满而辞职，由田坂宁接手。
史玉柱也是第七届董事会成员之一。 他也是第六届董事会的成员，但在2014年自愿退出。 我2017年又回来了。
2018年年报也公布了董事会成员收入。 其中最高的是董事长、执行董事洪崎，税前收入447.08万元，其次是执行董事、总经理郑万春，税前收入411.03万元史玉柱收入是董事会成员中的基础，税前收入77.5万元，仅高于独立非执行董事田坂宁。
史玉柱这次呼吁，可能与民生银行近年的业绩有关。
近年来民生银行业绩持平，纯利润增长到2014年保持两位数的增长，2014年以来民生银行纯利润增长率迅速下降一位数，增长率放缓。 2014年至2018年纯利润增速分别为5.36%、3.51%、3.76%、4.12%、1.03%。
民生银行的现金流也不乐观。 2017年、2018年、2019年前的第三季度，该银行现金流分别为-2570.59亿元、-3954.98亿元和-1196.56亿元。 这意味着民生银行近两年多来，现金流量呈负“出血”状态，将来，其“造血”能力如何还不得而知。
近两年多，民生银行在资本市场的股价表现出贪婪。 a股市场的股价从2018年初的8.52元/股，到现在的6.19元/股，下跌幅度达到27.34%。
史玉柱与民生银行
史玉柱与民生银行的缘分可以追溯到十几年前，那家投资民生银行源于朋友冯伦。
据南方周末报道，2003年万通集团要求上市时，为了“明确主业”，冯伦将1.43亿股民生银行国内法人股票卖给史玉柱控制的上海健特，该公司也成为民生银行非流通股的第8位股东，持股率占非流通股的3.75%。
此后，史玉柱多次试图增加民生银行，到2019年第三季度末，史玉柱上海健特仍保有3.15%。
史玉柱为什么看民生银行的投资？在《史玉柱的自述:我的营销心得》一书中，史玉柱多次提到民生银行的前景非常好，之后他只涉足网络、健康食品、银行三个领域。
“我认为投资民生银行很好。 这一张我应该能赚大钱，我相信。 ’他说
史玉柱说，民生银行是中国银行中最有特色的一家。 那是私营企业，在银行里只有它真的是私营。
公开资料显示，民生银行主要是民营企业设立的全国股份制商业银行，主要股东包括新希望集团、东方集团、泛海控股集团等，注册资本金13.8亿元。 据2018年年报报道，民生银行没有控股股东和实际统治者。
但是，2014年3月民间银行开始试行，2014年12月16日，中国第一家民间银行深圳前海微银行正式成立。 5年来，已经批准设立了18家民间银行，另一家银行批准建设，预计明年上半年开业。 民生银行在银行外部激烈竞争和内部多年股票斗争后，变革也面临一系列困难。
史玉柱对民生银行可以说是“爱的深度、责任的重要性”。 微博上，他的标签是“看退休生活、游戏、美女、凝视银行”。
此前，他多次在微博上向民生银行提出“建议”，中新经记者大致统计，微博上曾提到民生银行28次，但到此次“呼吁”为止，已经近两年没有提到了。 上次是2017年11月。 当时，他写到“民生银行董事会战略投资委员会上，必须大胆启用八零、八五的职员进入领导部，不论年功序列”。
上市银行董事薪酬
中新经记者在2018年的部分上市银行年报中发现，2018年上市银行会长、社长年收入差距较大，最高者的税前报酬是最低者的8倍左右。
六大行董事长、总经理平均税收前年薪在65-75万元左右，股份制银行报酬高于六大行，最高者为浙江商银行总经理徐仁艳，税收前年薪为555.16万元。 在统计的上市银行中，民生银行理事长洪崎的报酬仅次于浙江商银行、平安银行和招商银行理事长、社长。
部分上市银行2018年董事长、总经理税前报酬资料来源:各大银行年报新经纬薇表
德勤中国发布《中国六大商业银行公司管理实践研究报告》( 2019 )。 《报告》显示，六大商业银行高管薪酬偏低。
据《报告》报道，受“工资限制令”的影响，2015年以来，六大商业银行执行董事的报酬从110万元平均下降到约58万元。 据2017年年报报道，部分股份制商业银行的执行董事报酬是六大商业银行的执行董事报酬的九倍以上。 六大商业银行董事长、总经理薪酬60-70万元，高管平均薪酬60.8万元，这是国际与职位薪酬差距较大。
为什么银行高管薪酬差距这么大？ 武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受中新经记者采访时介绍，国有控股银行直接受国有资产委员会和财政部的有关规定支配，报酬较低，但非国有控股公司的银行“任性”，经董事会建议，经股东大会投票通过。
董登新在国外上市公司的高管薪酬主要有两个部分，一个是基本薪酬，无论工作好坏，两个是激励机制的薪酬，即业绩，这两个部分应当区别开来，激励机制的薪酬和业绩联动起来，当然有一定的道理。
董登新还指出，在上市公司工作的董事、监事可以根据在公司工作的经营管理岗位确定报酬，不在公司工作的董事、监事原则上不向公司收取报酬。
民生银行董事会有什么新面孔？新董事会能重振业绩吗？ 民生银行转型之路如何继续？ 中新经纬客户继续关注。 (中新经纬APP )
