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这位女职员刚进公司时的成绩还很正常，训练期间学习新知识理解力高，能干得好，正式上班后比同期运动员安心，是个好苗头。
谁知道一过试用期就个人变了，三天两个人病休了。 不是发烧，是咳嗽还是胃痛，总之不能正常工作。
朋友最初相信，但次数多的话不得不怀疑其理由的真伪。 但是，她也没办法，员工每次都从正规医院拿到病假单，遵守法律，对人性化的公司有批判的道理吧
只是，这个频率稍微超出了正常人的范围，强烈怀疑这个员工医院的熟人能够简单的治病。
这样，两个人一个月能去上一周的班很好，但是占头招新人不好。队里的其他员工要分担大部分工作量，很苦恼。 员工安心地享受着公司给的长期带薪休假。
小鱼追求善良
也许她刚好身体弱多病，但没有证据就很难得出结论。
朋友嗤之以鼻:
百密必须疏远。 我看了其他同事在她病假期间和女儿去迪斯尼的照片。 你可能真的无法忍受建立朋友圈，但你会忘了把它遮挡得干干净净。
正在考虑应该怎么处理，但是员工在最新的病假周期结束后给朋友发送信息，被车撞了，右脚骨折，医生出现了一个月的假病。 看到腿上打着石膏躺在医院里的照片吓了一跳。 我这次不能休息。
在朋友的话里，以前无论是真正的缺点还是假的缺点，谎言越多，就会变成真正的诅咒。
听到这个故事，小鱼突然想起父母以前开工厂的时候，有的员工也为了休假，早上打电话主张自己的脚掉了而不能走路。 结果，从下午开始，听到附近的人说工作人员吃饭买东西，走在马路上被卡车割断了腿的事情。
镇上是镇子，什么也没藏，据说相当快。 很明显，员工在假期里撒了谎，偏偏很快就实现了。 像买彩票的概率一样的“思考事情”。 不提倡迷信，小鱼还是劝大家，不要给自己胡乱诅咒休假。
在职场，明明身体很好却给上司打电话，生病请假的情况屡见不鲜。 撒谎度假，病假的原因真的是员工诚信的问题吗？ 不一定。
小鱼此时脑海中浮现出的八句话是“因干旱而死，被水淋湿而死”。
1合法合理的假期是员工的基本权利，“无缘假期”又是正常行为。 据职业生产者介绍，3年前的调查研究显示，约35%的员工没有生病，但是有病假的经验。
当被问到为什么不生病的时候冒充生病休假时，28%的回答者回答说自己只是不想去工作。
同样，国内的若邻网对职场1000多名白领进行了问卷调查
近一半的人说有过“撒谎请假”的经验，其中第一名是“自己生病了”，而且还说“家里有事”。 26%说谎缺席的人的真正原因只是“不想工作”。
就像SHE唱着“不想长大”一样，谁都说“不想工作”的几天，没什么大不了的。
连续工作了几个月累了，突然对自己的工作感到倦怠，想休息，变冷不想起床就想睡懒觉，朋友来了很少聚在一起，这真的很普通！
这不就是国家设立的节日和带薪休假的意思吗，要好好活用为什么要让自己生病(小鱼知道站着说话的人腰不痛，以后再讨论)。
除了每年的节假日，试着复习一下国家法律规定的年假条款。
2008年1月1日国务院第一百九十八届常务会议审议通过的《职工带薪休假条例》明确规定
“机构、团体、企业、事业单位、民营企业以外的部门、有雇员的个人事业单位等员工连续工作1年以上，享受带薪休假。 单位应保证员工享受年度假期。 员工在年假期间享有与正常工作期相同的工资收入。 ’他说
员工累计工作1年不足10年时，年休假为5天，满10年不足20年时，年休假为10天，满20年，年休假为15天。 国家法定假日、假日不计入每年假期。 用人单位安排工人休假不干扰高于该标准，低于法定标准的，应按员工日收入的300%支付带薪休假。 工作人员因个人理由放弃休息权利的约定除外。
在以下情况之一时，不享受当年的假期:
员工依法享受寒假，其休假天数超过年休假天数时员工累计休假20天以上，且公司不按规定扣除工资时累计工作1年以上且不足10年的员工请累计病假2个月以上累计工作10年以上且不足20年的员工累计病假3 享受年假的前提条件包括，连续工作12个月以上，员工在同一个使用者连续工作12个月以上，员工在不同的使用者连续工作12个月以上。
员工在不同企业之间移动就业，连续时间原则上要求不间断，即在适用的同时，“连续工作”必须无缝对接，即劳动者进入新公司时工作日不间断，否则不适用这一规定。
工作中因病休息是不可避免的，但是《劳动法》等相关法律也有规定，员工生病后必须给予病假。 法律还规定支付员工的工资。
实际上，许多企业，特别是国有企业、事业单位、外资企业，都给予员工超过法定标准的年薪、病假制度。
根据小鱼的经验，新进员工一年，基本上平均15天到20天的带薪休假。 随着某公司给予一个月以上带薪休假的工作年限变长，全薪病假结束后也会给予高于法定标准的病假工资。
因此，对于在这些“正规”企业的员工来说，完全没有必要撒谎休假。 法定年份可提出假期，只要经上级批准即可。
合法合理使用这些年薪、病假，再加上本来的公共假期，基本上满足普通上班族的基本假期需求。
2滥用假期，骗取假期只会导致职场信誉破产，个人品牌与诚信有关。 公司中也许有人过于人性化，也许有“防君子防小人”这样的老话。 如果是制度，一定有漏洞。
只有一小部分人利用公司的合规性和福利，获得了超常规的利益。 工作人员滥用假期也是确实存在的。
极端的案例包括:
单位女职工在入职月份怀孕，怀孕后立即以身体不适为由申请长期病假，到产假结束为止，又申请长期病假，到哺乳期结束为止退休。 医生面对孕产期妇女的身体不适，希望发出正常的病假单。 因此，两年中，实际上班天数有可能是进公司的前半年。
这虽然不违法，但是没有什么厚意，可以说发挥了“挖掘营”的作用。
对公司没有贡献，只有带来成本和风险的个别情况使女性集团的就业恶化。 正常的女求职者、女职员们受到了不少牵连。 因为经历过这种情况的使用者“一朝被蛇刺了十年就害怕井绳”。
撒谎休假、滥用假期对个人职业信用是很大的消耗，也没有第二次机会。 换句话说，一次就足够了。
诚信是立足之本。 如果你立志深耕某个行业，你会发现社团真的很小。 过去的经验、口口相传、信誉对未来职业发展尤为重要。 世界上没有透风墙，个人品牌毁誉与诚信有关。
3诚实假期靠有效执行带薪假期:和有道理的人讲道理，和流氓吵架。 在调查中撒谎度假的比例高，当然不是因为这些员工本身不讲究诚实。 关心，关心的到底是少数。
那么，为什么很多不想说谎的人要花费那么多的费用，连牺牲诚信都没有呢？在这个背景下，很多企业都转职了，带薪休假没有被有效实施是主要的原因。
我们来看一些显性的数据。 我国法律有效的法定假日为11天，远低于欧美等发达国家。 在以“敬业”而闻名的日本，法定假日也比中国多4天。
谈到带薪休假和调动工作，这两种制度对许多企业来说几乎形式相似。 在小鱼的故乡，99%的企业至今都没有实行假日。 带薪休假，对他们来说完全是千夜谭。
在许多高负荷工作量的公司，加班是看不见的。 因为上班时有不能做的事情，所以回家后必须继续做。 企业不会被视为加班，没有加班费是理所当然的，但也没有什么休息的。
关于带薪休假，除了由上述国有企业、外资企业和大型民营企业实施外，其他公司也希望通过法律背后，不要给员工带薪休假。 “工作一天拿一天的钱”是这些公司工资的逻辑。
根据中国青年报的一项调查
50.4%的人表示某企业不休带薪假，74.3%的人认为民营企业带薪假的实行情况最差，其次是个人商务人员。
总体工作量比人数多的公司，即使鼓励休假和调动工作，那个时间也不能去休息。 一些公司对妊娠分娩期女职工出现的18种武艺困难和苛刻不详。
几乎所有公司的现状都是，以为马跑得很远，跑得很长，不让马休息，也不生病。 遵守法律执法的公司，必须说明诚实和道理，但是说起来重视员工的公司，说谎也是不得已的方法。 至少没有内疚感。
撒谎“骗取假期”不是很多人的本意。 正确的公司和员工互相珍惜成功，错误的公司和员工互相计算，互相碾压是公平的。
