山东省工伤保_ 工伤员工想要一次性伤残就业补助金辞职要趁早，否则就没了

今天我们来谈谈工作上的问题。 一般人不怎么在意。 那就是工作上的员工在公司退休享受养老金。 因为一次的障碍支付就业补助金能问公司吗

【事件概要】

男，1956年11月11日出生，2000年进入某公司当机床工作人员，2004年工作中发生事故，被认定为工伤水平7级。 公司缴纳社会保险，一次残疾补助金等工作时可享受的劳灾赔偿由社会保险基金赔偿。 2016年11月11日，哪里到了法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，公司和他的劳动合同终止。

公司需要一次工作医疗补助金和一次工作雇佣补助金，说公司有养老金，为什么可以接受这两种补助金双方没有达成协议，哪里申请仲裁，被告知不超过法定退休年龄，直接向法院起诉吧。 因此，去法院告诉公司，诉讼请求是向公司支付一次工作上的医疗补助金、一次残疾就业金。

【分析判断】

我们律师在哪里工作，熟悉哪里的地方法规。 这是由于区域环境造成的。 在很多法律领域，地域环境没有什么影响，但在劳动法领域，地域环境非常重要。

以上事件发生在不同省份时，判断结果不同。 因为各地对于《工作上的保险条例》有不同的“实施方法”。

事件发生在山东省的，根据山东省的“实施方法”的规定，有工作人员和用人单位解除或终止劳动合同的特殊规定，达到法定退休年龄或办理退休手续的员工不支付一次性工作医疗补助金或一次性工作补助金。

为什么要这样规定？ 到了法定退休年龄，已经休息，不需要工作了，不需要“就业”补助金，享受养老保险待遇也是一样的。 这样在山东就得不到初级工作上的医疗补助金和初级残疾就业补助金。

同样规定的地区可能有上海、安徽、更多省份。 不逐一验证。 如果伙伴们感兴趣的话，我会关注私人信息，给你验证。

出生的地方我们不能选择，但工作在哪里，我们可以选择。 哪里在广东工作，这个事件有不同的认定。

根据《广东省劳灾保险条例》(广东省不称“实施方法”，直接取得省级条例)的规定，“七级至十级残疾人员依法与用人单位解除劳动关系或中止劳动关系的，由劳灾保险基金支付初级劳灾医疗补助金，用人单位支付初级残疾就业补助金， 终止劳灾保险关系”没有强调这里“员工依法解除或中止与用人单位的劳动关系”的理由，合同期限到期是终止，合同员工达到法定退休年龄，因此员工在此前提下，无论以什么理由终止，用人单位必须支付

最终，上海哪里是刚果，山东哪里是刚果，安徽哪里都没有一次残疾就业补贴，广东哪里只有刚果。 这里面还有一个要点。 因为一次性工作上的医疗补助金的支付者是社会保险部门，即使诉讼请求中有这个项目法院也无法支持，非常抱歉。 你告诉错误的人，再次起诉社会保险部门吧(除非公司向员工缴纳社会保险)，诉讼请求最好变更为“委托被告申报一次性工作上的医疗补助金”。

【总结】

从这里可以看出，小伙伴要求员工在发生工伤事故时，解除与公司的劳动关系，但公司不认为与员工有劳动关系，员工和公司在诉讼中，已经到了法定退休年龄。 之后通过仲裁、法院确认双方有劳动关系，被认定为工伤，工伤等级被认定为工伤，是什么样的算法

遇到这种情况，必须根据工作上的发生时间和法定退休年龄之间的时间差长短以及员工无法离职的原因来判断。 例如，员工工作事故发生后，到了退休年龄，必须承认员工有自由选择工作的权利。 员工有权与公司解除劳动关系享受工作待遇。 公司必须支付。

但是，我知道从事故发生到工作上的认定，公司不合作的话，时间可能会变长，可能会变长。 此时员工达到法定退休年龄不能自由选择职业是由于公司的原因，公司应负有不利责任，支付就业补助金。

而且，通常遇到这种情况时，企业往往不会为员工支付社会保险金。 不仅要支付就业补助金，还要支付工伤医疗补助金。 开支太大可靠。

总结中的事件也确实存在，小伙伴看了详细的审理和判决，想关注我，私信我。

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