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雅各(右)说牛是“色盲”，不在意照顾人的肤色、种族、国家。 (马来西亚《星洲日报》/苏长国摄影)
据马来西亚《星洲日报》报道，中国华侨网12月12日报道，马来西亚华裔雷端意与马来友阿祖米( Azmi )已相识18年，有着兄弟般的感情。 9年前，雷端决定进军当地的生乳产业，小豆米也参加，决定一起管理生乳品牌。
现在两人共同创业的企业成为了马来西亚顶尖的生奶品牌。 现在，年轻有为的印度系经营阵营雅各布(雅各布)、华、印、马来三人共同为顾客提供新鲜牛奶。 “每个人都有自己的优势，只要集中全体人员的优势，我们就能取得成绩，给国家带来利益。”阿祖米说。
华、印、马来族三人共同为顾客提供新鲜牛奶。 (马来西亚《星洲日报》/苏长国摄影)
一起创业也经历过失败
在创立生乳品牌之前，雷端意和阿兹米已经认识近十年，两人在包装产业销售时认识。 阿兹密总是指他几岁以上的雷端是“雷”( Loi )，对他来说“雷”是好朋友，是同事，是兄弟般的存在。
实际上，生奶油品牌不是他们的第一次合作创业，以前他们也想一起经营摩托车，但是没有成功。 “我们是相识很久的老朋友，以前有什么好的商业项目，叫做雷。 雷也一样，他知道有什么好的项目，也叫我。 ’阿兹米说。
2010年，雷端意从事包装产业超过20年，决定转行生乳产业，创业数月后，发现经营养牛牧场需要花费大量时间，无暇顾及销售、营销、物流等工作，考虑与老朋友合作。
“农场的处理已经令人厌烦了。 我不认为有时间和超市和零售店商量，所以立刻向阿兹米先生寻求帮助。”雷端说。
雷端意和阿兹米说从牧场到生奶生产，在资金、技术、经营管理等方面都是学问。 (马来西亚《星洲日报》/苏长国摄影)
不使用肤色的刻板印象是不存在的
人种间的商业理念、个性可能有所不同，但在雷赛德和阿兹密的眼中，对方是自己最好的伙伴。 在阿兹密，雷端的意思是头脑灵活性高的人，无论有什么决策两人都一起讨论决定，但在雷端的意思上，大家都有努力积极向上的性格。
“我和阿兹米是亲密的朋友，超越了朋友，变得像兄弟一样。 我们都是很勤奋的人，每天工作12到14小时。 如果工作还需要我们的话，我们第15个小时工作。 “雷端说:“这是商业成功的核心，没有捷径。”
两人在工作上合作，杏仁负责打点销售、物流等工作，雷端专心于牧场的管理。
“阿兹米是一流的销售，说服别人听取你的意见，买你的产品并不是那么简单。 经营牧场、制造、销售、运营、物流，都是一项挑战，阿兹密照顾很多事情，我也能集中精力去做我喜欢的部分。 雷端想说。
渡过创业初期的艰辛
雷端意与阿兹米一起从零开始奋斗，一步一步走上了艰难的创业道路。 创业当初，两人面临着许多挑战和限制。 “马来西亚没有当地的生乳牧场成功的例子。 因为这里的空气太湿热了”雷端的意思明确了。
据阿兹米说，当时他们没有足够的资金和完整的团队，需要自己做很多事情，两人在夜市和超市当推销员，为了节省送货成本，到处都要通过公共汽车送牛奶。 “最初，我和azumi一起成为推销员，azumi一直到夜市都在卖自己的产品。 因为我们太小了”雷端想说。
雷端意称，创业初期资金和人才紧张，当时第一个牧场是柔佛哥打丁宜。 把卡车运输公司送到吉隆坡，需要几百林吉特。 于是他想办法在新山拉庆中央站( Larkin Sentral )向公共汽车司机求助。
目前公司已获得马来西亚主权基金的国库控股资金，该公司拥有30%的股份。 在两人共同经营下，生意逐渐走上轨道，创下良好的声誉，马来西亚和澳大利亚共有6个牧场，在马来西亚的份额达到40%，2019年销售额达到约2.5亿林吉特。
雷端意说，阿兹米(右)能帮助负责市场的物流等，很安心。 (马来西亚《星洲日报》/苏长国摄影)
从城市少年到养牛经理
随着公司规模的扩大，牧场牛的数量也从最初的60头增加到今天的5000多头，需要掌握技术和熟练经营的人才管理和监督全马4个牧场。 6年前，雷端意和阿兹密决定向印度系inter雅各负责。 现在，29岁的他成了小组的高级经理。
2013年，在沙巴大学读动物科学系的雅各，柔佛哥成功成为丁宜牧场的实习生。 雅各来自吉隆坡，自称喜欢看电影、参观百货商店的“都市男孩”，但说起“养牛经”却很聪明。
雅各认为在牧场的工作并不那么开朗，实际上这个行业日新月异，也参与了生物基因、动物的饮食和营养等多个领域的专业知识。 “如果和朋友说你是牧场的工人，我会很惊讶你考试不及格，但是做这项工作需要很深的知识。”
莱端意和阿兹密对这位印度年轻人表示赞赏。 阿兹米说，雅各不仅有工作方面，还有热情。 如果马来西亚人能够把种族偏见置之不理，就能发挥国民的潜力。
“每个人都有自己的优势。 把大家的优势集中起来，对国家来说就好了。 为什么我们不合作？ 什么都一个人干，什么也干不成。 合作，就能分享成功，”阿兹米说。
老板的员工就像一家人
公司的职员都说是家人，不仅仅是漂亮的外表。 雷端说，集团公司成员之间的关系亲密，很多员工从开店开始就实现了现在的“元老”。 当他们面对生活上的困难时，比如为了生病花钱，或者婚礼预算不足时，雷端意和阿兹米也要慷慨解决，缓和他们的焦虑。
工作人员来自不同肤色的人种和国家，各说不同的语言。 那个在公司内用什么样的语言对话？ 阿兹密认为如果能用大家能理解的语言进行交流就好了，认为学习尊重彼此更为重要。 “只要使用我们能做的语言，就这么简单。 ’黄田恬。”
